柏教授回到公司后，许建秋把专家事务的日常工作都交给了她。柏教授毕竟是干过行政的，行事风格颇有点“铁娘子风格”。她深入专家，调查摸底，终于查出专家队伍涣散的重要原因除了吴经理以权谋私外，还在于专家讲座政策不合理。按政策规定，在省内的专家出场费和省外的专家出场费是不同的。省内的一场是二百元，而在省外的，超过五场就按每场四百元计算出场费，这样，因为老专家大都体力问题都只能在省内讲，而年轻的专家则大都在省外，一个月下来，收入明显有很大的差距，表面上很公平，实际上对老专家是不公平的。所以，大部分专家都有意见，更何况吴教授还有点“以权谋私”呢！无怪乎有几个老专家辞职去了其他竞争企业。
柏教授将上述情况向许建秋作了汇报，许建秋当机立断，重新制定了一个新的专家讲座制度。其中，有一条重要规定，省内出场费与省外一样，只不过，省外的可以得到相应的省外补助，新政策一公布，老专家心理平衡，新专家也没多大意见，更重要的是，一度辞职的老专家也先后回到公司。
苏总对许建秋的工作能力非常欣赏。在部门经理会议上进行了点名表扬。许建秋在会上却显得很低调。会后苏总与许建秋谈心，问他是否有什么心事。许建秋的提议让苏总大吃一惊。许建秋提出了“精兵简政”的建议。
许建秋说，现在专家虽然为市场搞活动起到了不可忽视的作用，但是，由此所带来的费用也是惊人的，从往返费用到出场费用，再加上其每月工资，每年要花去五百多万的费用，如果不进行精兵简政，势必造成入不敷出的后果，为此，许建秋
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