操作手签订了劳动合同。
事情远不止于此，随着项目用工的不断增加，要求签订劳动合同的人员越来越多，要求也越来越迫切。
签订劳动合同，对在项目上工作的几内亚人来说，有着非同寻常的意义，一是劳动工资标准、工作时限、补贴标准等有了保证，可以享受工资待遇和生活补贴的高标准，即便合同到期，也可以拿到一定期限的工作补助。
二是在出现了人身伤亡事故后，可以享受到当地政府的补助，遗孀和孩子可以按月领到一定额的生活补助金，正是因为这样，要求签订劳动合同的呼声始终贯穿在项目的进展中。
作为项目部，一方面是当地法律的规定，一方面是项目的保本或是亏本经营现状，常常处于两难的境地。
作为项目人事部经理，我又何曾不想照章行事，最大限度消除用工矛盾和纠纷，于是，我常常周旋在项目工会和当地劳工及社保部门，采取尽量拖延的策略，期待着项目早日完工，一切矛盾和纠纷随之化解。
作为项目工会主席，嘎马拉也常常为此伤神，在劳工中不厌其烦地做着解释。
为此，项目部还专门为嘎马拉和其他五位工会成员增加了工会工作补贴，嘎马拉能够做到的也就是这些了，解释再解释。
作为一个当地人，在为一个外国公司打工的同时，不得不承受着来自自己人的咒骂和怨恨。
我无法评价嘎马拉在项目上的工会工作，但我深深地知道，工会就是员工的维权组织，就是监督用工单位落实对员工的工资和各项福利待遇，因为工会是代表劳方与资方谈判的维权机构。
可以肯定的说，嘎马拉以及他的工会成员以及随拉，我们是这个项目上的接触最多的几个人。
嘎马拉以及五位工会成员代表着劳方，我和随拉代表着资方，我们是矛盾的一方，也是矛盾的共同体。
我和随拉经常向他们沟通项目的经营和管理情况，阐述着项目的切身困难，而嘎马拉和他的工会组织在体谅我们项目难处的同时，本着尽量减少矛盾的目标，也会定期催促我们与一些主要的当地机械操作手签订劳动合同。
事实证明，正是我们同一些操作手签订了劳动合同，才使后来的一些伤亡事故处理得到了当地政府政策上的支持。
机械操作手本身就处在危险行业，在繁杂的施工现场，他们也是最容易受到伤害的人群。
以一位修理工为例，他在工地现场修理自卸车，当时正躺在车下拧螺丝，而司机上车后全然不知，竟然发动了车辆，车轮从这名修理工的一条腿上碾过，导致这名修理工腿骨骨折。
在处理这起事故时，由于我们同他签订了劳动合同，项目部仅支付了一定的抚恤金表示慰问，而他在未恢复劳动能力的时间内，由当地政府社保部门逐月支付伤残补助金和生活费。
可以说，这样的结果，对他和项目部来说，都是最好的结果，因为他的生活有了持续的保障。
但罢工还是不可避免地发生了，因为与项目部签订合同的必定是少数人，绝大多数力工拿到的只是定额或计件工资，面对用工内部的反差，他们的不稳定情绪逐渐积累，最终酿成了罢工风潮。