o等高管而言，还是差了许多吧。”
余争胜却不搭理这句话，仍按照自己的思路说下去：“第二，国企的广大员工也有较大的贡献，为什么他们就不可收购企业？还有广大农民为国有经济的发展贡献了‘剪刀差’，为什么不考虑他们的利益？国有资产是全体人民的！既然作国有企业的干部，就要做好工作。如果想发大财，可以自己办企业。为什么一定要mbo？我还是刚才那个观点：民营企业的管理人员也是拿工资的，他能对老板说：我贡献大，我要优惠地收购你的企业？这可能吗？”
这一条可以算是硬道理，尤其是后半句，刘长义一时找不到反驳的话，但这不影响他反驳前半句：“全体职工？全体职工买下，那跟过去还是一回事嘛！再说，我们不能否认领导人的作用，不论是过去干革命，还是现在干企业，没有一个或者一批有能力、有理想、有干劲的领导人，这个企业怎么办得好？这个革命怎么干得成？就像毛主席带领我们打败蒋家王朝，当家做主站起来，而南巡同志则带领我们结束混乱，改革开放富起来。这不正是领袖人物的作用体现吗？”
这句话杀伤力太大，余争胜不能不反驳，当下就说：“长义同志，你这话我不能赞成，这个比喻完全是不恰当的――我请问你，毛主席和南巡同志有没有向党和人民群众表示：我工资太低了，我股份太少了，把这个国家送给我怎样？――长义同志，我希望你收回这个比喻！”
刘长义脸色一变，他也没料到余争胜竟有如此雄辩之能，当下面色一滞，看着余争胜一脸正气、目光炯炯的样子，自己也知道刚才那话被他抓到了把柄，心里虽然不甘，也只好压着气闷声道：“嗯，这个比喻是有点问题，我收回。”
余争胜嘴角露出一丝难以察觉的笑容，然后立刻表情严肃地点了点头：“那好，我继续讲第三点，刚才长义同志说‘西方职业经理人在管理企业时得到的是市场化高薪，大企业ceo几千万美元的年收入是寻常事，而且还有很大部分来自于股权激励。’这个话看似没错，但是我必须指出，西方的员工工资也很高，也有股权激励。虽然员工与ceo的薪金差距很大。但总体来说，都比我们华夏的高管和员工要高。所以薪金因国而异，这也不能成为‘对一些贡献较大的国企高管给予优惠性的购股计划是合理的’理由，因为mbo在西方已经过时了，而且在西方，mbo是对那些效率很差的企业做的，现在还没有看到西方那些优秀的大企业实行mbo，因为大股东不愿意，公众股东也不会同意。如果不相信，我请长义同志举出一个例子，说明西方效率好的企业是怎么样实行的mbo？难道通用电器的ceo贡献大，ceo就可以对公司实行mbo吗？”
刘长义这次是的的确确被问住了，用力吸了口不知道什么时候点燃的烟。
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