住民管理机构――原住民管理事务局，负责管理境内的原住民，该机构的主要工作人员，将从各个部落的年轻人中间挑选、培训，主要负责人之一将任命一位有影响力的部落领袖担任，他负责审核政策对原住民是否适用，拥有对所有针对原住民政策的一票否决权。今后这个职务的任命，将形成一种惯例，以此来维护原住民的利益，争取原住民对新政fu的信任和支持，抹黑原殖民地政fu。
在这次三方的谈判中，德国人也是付出了一些代价的，主要是三个方面，一个是二十年内，每年接受乔丹爵士派遣的五十名留学生，进入柏林军校与德**校生一起学习，留学生的待遇与德国籍学员一样，王致鸣不再付出任何学习、生活、服装费用，算是德国人的一种经济补偿；德国对乔丹爵士派遣的其它留学生，也取消了专业、学校的限制，只是人数规定每年最多一百五十名。
另外一个，是在商贸和经济方面，双方将加强合作。
其中德国人迫切需要的硝石矿，将从王致鸣手上采购，一举解决了德**火生产的一个最大原料来源问题。德国人以开放化工、冶金、机械，以及精密光学器材和精密机械设备的采购渠道和取消限制，来回报王致鸣。
第三个，是德国政fu将接受王致鸣派出的各种技术工人学徒培训，每年的名额是一千五百人，培训时间是两年，费用自理，合同时间是十五年。也就是说，王致鸣在十五年内，将派出不少于两万二千五百人的技术学徒，接受德国式的技术培训，当然，王致鸣不会派遣小年轻的学徒，他会派遣由一、两年工作经验的学徒工去接受德国人的培训。
这只是德国政fu答应的技术学徒培训，其它的民间企业与欧洲投资签订的培训计划，是不包括在内的，实际上王致鸣每年可以向德国派出大约四千多人的技术培训队伍，这些人一年半或两年后回去，都将成为王致鸣系统的骨干技术工人，对他的工业化计划是一大助力。
目前王致鸣集团的技术人力的潜力，已经被基本上挖空了，他的生产规模和发展速度，已经到达发展的瓶颈，主要的原因是缺乏海量的中低级技术骨干和技术工人，目前能够从世界各国招募的各种技术工人，也基本上处于停滞状态，那些招募的人员，加上目前王致鸣那弱小的教育系统，所培养出来的基础技术人才，根本就赶不上他的发展速度。
因此，目前他也只能把精干的、可靠的技术工人队伍，集中到几个关键性的行业之中，维持其高端和基础技术产业的发展。虽然他也在各个企业之中，都开办了技术培训学校和技术夜校，但是现在中国人的现代科技文化素质、思想观念又的确是太差，虽然有激励政策，但也不是马上就能够提高起来的，毕竟教育是“百年树人”的，不可能一蹴而就的。因此，他必须借助其它的培训渠道，为他培训大量的基础的骨干技术工人队伍。