[第二部第一卷太平洋上的悸动]第三十九章 金棕榈奖
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一八八八年十月。
伦敦的电影学校现在已经成为了欧洲喜欢电影、表演艺术的年轻人最向往的一个学校，除了它可以为学生贷款学习、提供成名机会外，主要是它的学生是欧洲十几个知名电影公司的“抢购对象”，梦工厂电影学校的学生是没有就业压力的，他们自从取得入校资格后，就不愁饭碗问题，最多只是金饭碗和银饭碗的差别，虽然金银之间的差别还是比较大的，但是也只是有差别而已，不会上升到有没有饭碗的高度，在这个时代，没有饭碗是会发生许多悲剧的，也是会死人的。
伦敦的梦工厂分厂不可能把所有的毕业生都招收了，只能按照爵士的规定，选择每一届毕业生中，各个专业综合排名前十名的毕业生签约，合同都是十年，属于优中选优的聘用了一部分，余下的各专业二十名学生，还是要按照爵士的要求留给其他的电影公司聘用，但是所有的毕业生都愿意先在梦工厂那里寻找机会。
现在各个公司也按捺不住，开始在新生入学时，就寻求与新生签约，他们不好意思与爵士在毕业生中竞争，但是他们采取这种“赌博性”的预先签约，也让王致鸣对签约学生的后期学习担忧，于是王致鸣专门回了一趟欧洲，与欧洲的主要电影公司协商，第一是所有公司不准在毕业前与学员签约，第二是梦工厂放弃大部分名额，只与前三名签约，其他的学员在毕业考试结束后，由电影学校举办一次双向招聘会，有意向的电影公司都可以参加招聘会，公开自己的招聘条件，公开竞争、当场签约，当场交纳培训费和签约学员的保险费。
对已签约学员，其他公司不得在一年内挖人，一年后可以与签约公司谈判转签事务，所有梦工厂学员都是“梦工厂艺员协会”的会员，所有的流动都必须在协会备案，梦工厂电影学校将永远保护自己学员的根本利益。
最后欧洲的主要电影公司共同签署了一个协议，那就是“电影从业人员签约规范”，规定了签约公司和签约电影人之间的权利、义务，规定签约公司必须为签约电影人，按照签约总金额的百分之五向“电影保险公司”缴纳保险费，以保证签约电影人的失业救济、医疗保险、养老保险。电影保险公司由第一次参加签署协议的全体电影公司出资组成，二十几家电影公司老板一致同意，爵士的梦工厂欧洲分厂占股百分之十，其他公司平均分配余下的股份，保险公司注册资金二千万英镑。由大家委托一家财务公司管理财务，监事会监督公司的财务管理。
这些电影公司的老板也不是什么好人，他们知道爵士对演员、电影工作者的关心是真诚的，他们就主动把最大的一部分股份让出来给梦工厂，他们认为爵士不会看着他们都认为会注定亏本的保险公司亏损下去，只要爵士出手，保险公司就没有“道理”、没有“理由”亏损下去。说起来，他们还是有点“下意识”的良心存在，至少他们还是不愿意这个保险公司亏损下去，从客观上还是对电影工作者是一种“关心”，另外，客观上他们也算是很给王致鸣面子的，因为他们根本就不管，直接就选举爵士担任公司董事长。当然，王致鸣担任董事长也是欧洲公司的惯例。
王致鸣在随后的会议上提出的几个保险公司的发展策略、规定都被大家一致同意，其中关于利润分红的规定最重要，规定在保险公司盈利后，百分之六十的资金将转入保险公司的投资营业部去继续投资、产生效益，余下的百分之四十利润，百分之三十作为股东分红，百分之三做公司管理层奖金，百分之七做公司应急资金。
他们不知道，王致鸣对这个“电影保险公司”一点都不担心经营问题，他让布朗把一个在保险公司的部门负责人调来担任总经理和“董事长私人助理”，随同这位负责人来到欧洲的还有几个带着几台电动机械计算机的财务人员，王致鸣分别对他们“面授机宜”一番后就回洛杉矶了。
随后这个总经理就开始组建公司班子，一个月后，就拿出了一份详细地业务清单和“财务预测报告”，在董事会上通过。这十几个项目的业务计划，很多人都不以为然。
很快，欧洲所有电影公司的工会组织就接到了一份“保险产品推荐书”，其中主要的内容就是“失业救济”、“医疗保险”、“养老保险”，费率和保额都比较合理，都在目前电影公司雇员的承受范围内，三份保险同时购买最低一级的项目，其保费也只占其月收入的百分之十，比如失业期间可以得到保险公司不低于当地最低工资的“失业救济金”，时间长短视你购买这一保险项目缴费的时间
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