很高涨、生产出来的产品合格率和优质率也很高。
是呀，工资涨的多，热情自然就高了！曾塞懒懒的。
现在机关里多少人？吴迪问曾塞。
曾塞想了想，然后拿起桌上的花名册看了看道：一共是268人...是有些多。
吴迪喃喃的：工人才600多人，小楼里就这么多的人，真是太多了！
吴迪嘴上这么，可是utwp心理明白，这些无所事事的机关白领几乎都是有门有窗的，没有一点关系的人是很难找到这么清闲的工作，但是，这样下去实在是对公司的发展不利，看起来这家公司已经到了大刀阔斧进行改革的时候了，怎么办才好？
吴迪悬入了深深的思考之中...。
最有效的方法就是精简机构。而精简机构最好的方法就是优胜劣汰，但是这淘汰人员一定会困难重重，也不知道高经理能不能顶着压力，看起来这位柔弱的经理很难办成这样的事情。
就在吴迪眉头紧锁想不出一个非常好的办法的时候，任洪峰突然在一旁插话：u201倒是有一个方法可以试试。
哦？吴迪睁开眼看着这位身高马大的哥们。
任洪峰接着：u201们可以让每一科室的人都竞聘上岗，从上往下竞聘，比如高经理可以聘一个副手，那么，另外一个就被精简，以此类推！
切！曾塞在一旁不屑的哼了一句。
任洪峰白了utwp一眼，问：怎么，owws的不对？
三江集团才两个副总，这里已经4个副总和一个助理，还不算迪哥，你owws这5个人怎么减？就凭高经理敢动谁？你以为是你五大三粗的都害怕吗？曾塞的一顿讥讽将本来还有些热情的任洪峰的没了脾气。
曾塞的话虽然不太中听，可是wp们在春城这段时间已经了解到，这里的每一个副总、科长、科员之类的人都大大小小的和上面有着不同的关系，这样的人的确很难拿掉，估计高经理也没有丝毫的办法。
三个人在办公室里研究了半天也毫无结果，眼看着快到下班的时间，吴迪这才从曾塞的办公室出来回到自己的屋子里，utwp想一个人在好好的想一想，争取想出一个最好的方法来。
办公室中，任静正全神贯注的玩着游戏，她对于已经走进来的吴迪竟毫无知觉...。