道：“赵总，近些年我一直在行业负责着市场和客户方面工作，我的薪资构成，主要是年薪加管理提成；贵公司是目前行业的标杆企业，我对加入贵公司非常期待，因此，我希望在我现有的薪资上，贵公司能给予15%以上的浮动……”
苏小燕的薪资要求，根据楚生事先的了解看，已明显高于ZY的供给水平；更何况，在ZY的岗位薪资中，女性薪资水平往往比男性薪资水平低15%。
果不其然，在了解了苏小燕的薪资预期后，人力资源总监赵尧略一思索，紧接着说道：“苏小姐，您的薪资期望我们已经了解了，不过因为本岗位属于关键岗位，所有人员的面试结果，需要由老板拍板决定，稍后会以电话通知。此次面试即将结束，请问苏小姐还有其他问题需要了解吗？”
继苏小燕的沟通和杨建伟的面试后，公司在下午就已确定最终人选。
令人出乎意料的是，大客户销售经理的岗位人选，不是苏小燕也不是杨建伟，而是相对较弱的赵文澜。
公司的理由是：作为二次创业公司，大客户销售经理是新设岗位，公司对该岗位的要求只定义为经理级别，因此，从工作经验考虑，公司选用赵文澜担任ZY的大客户销售经理一职。
当秦楚生知道这个结果时，心里不由得暗道：“公司管理层也真是有些鼠目寸光了。”
面试后沟通与面试前邀约一样，均是秦楚生负责。
“楚生！人选已定，你准备好措辞，尽快给予应聘者一个答复；当然，如果你有不明白的地方，可以现在问我。”赵尧递给楚生面试评价的同时，接着说道。
“赵姐，暂时没什么问题，我打算先给赵文澜电话，稍晚些时候，我再给其他三人回电话。”
紧接着，楚生补充问道：“赵姐，如果赵文澜提到入职确认函等入职事项，我是否立即给予答复？”
“和之前一样，电话只通知结果，并提醒主动查收邮件就可以了；关于入职时间，可以让赵文澜尽快办理离职交接，争取在10月初入职。”赵尧再次说道。