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从赵文澜、韩浩成、苏小燕三人的面试表现看，苏小燕无疑在各方面都是佼佼者；虽然尚未与杨建伟面谈，但是秦楚生知道，杨建伟即便再优秀，也不可能超出苏小燕多少，因为，从十几个问题的面试回答看，赵总监等人对苏小燕还是非常满意的。
然而，ZY公司一直以来，却是有一个致命的问题时常影响着正常的招聘决策和人员管理；那就是，再优秀的女性员工往往不能得到与其能力对等的薪酬、岗位及权利。
楚生知道，这是一种性别歧视！纵然ZY已是本行业有名的公司，那也改变不了一直以来就存在的性别歧视。
对此，秦楚生颇为不解。
但是，秦楚生知道，自己在ZY只是一名小喽喽，管理及任用方面的事情，离他至少有四个职级的距离。
ZY的这种情况，粗俗的说，确实是有些鼠目寸光或目光如豆了。
“公司人事决策太没有长远眼光了。”楚生想着。
继项目招聘经理和市场服务总监面试之后，三人稍微离开了一下，约三分钟之后，再次回到面试间，由人力资源总监赵尧与苏小燕沟通薪资及福利待遇。
“您好，苏小姐！通过刚才的面试，我们对你的工作能力和工作态度非常认可，同时，我司也颇为欣赏你的处事风格。现在，我想了解一下，对于新的工作，你期望的薪资和福利待遇是什么？”赵尧问道。
“赵总，您好！非常感谢贵公司对我能力认可，同时也感谢几位领导给予我的面试肯定。关于薪资和福利，我希望先能了解一下贵公司的相关制度，您看可以吗？”苏小燕问道。
“可以！ZY人才网既是一家成熟人才公司，同时也是一家二次创业的企业……因此，就目前而言，ZY给该岗位提供的薪资以行业标准作参考，在福利方面，会具有较为明显的优势。”赵尧不愧是有多年人事管理经验的管理者，很巧妙的回答了苏小燕的问题。
显然，对于赵尧的回答，多半也在苏小燕的意料之中。
这时，苏小燕说
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