人都望向这边。
吴启心想，老黄这家伙从哪听到的流言，这事得好好了解一下，不过现在不是时候。说道：“赶紧干活，厂里效益上来，大家的工资自然就有保障了。”
老黄以为吴启心虚，更是来劲，说：“干什么干？效益上来钱也不见得能发到我们手里！”
吴启怒道：“你是不是不想干了？”
老黄摘下头上的安全帽，使劲往地上一摔，说：“不把工资发全了，我还就不干了！”
两人这一争执，便有不少人围了过来。吴启盯着老黄看了半晌，转头对一个四十左右的工人说：“胡师傅，你工组的人闹情绪，你看怎么办？”
工厂里对年纪大的工人一般都叫师傅。这人名叫胡发润，比吴启资格老，是老黄这一组的工组长。他呵呵笑了两声，说：“厂里不发工资，这个我也不好办呐。”
吴启说：“这么说，你跟老黄是一个意思了？”
胡发润说：“每个月就发那么点钱，谁都干着没劲，大家说是不是啊？”最后这句是朝周围的工人说的，顿时就有七、八人出声附和。
吴启一开始跟老黄说话时，这边就他们四个人，直到老黄摔了帽子，其余的人才凑了过来。但胡发润一开口，就跟老黄表达了一个意思，明显是早有预谋。吴启心中冷笑，说：“非要发全了工资才干活的，都站出来，让我看看。”
胡发润的工组连他共有十六人，除了三个年纪大一点的工人朝后退了退，其余的人都站在胡发润旁边，齐刷刷看向吴启。
吴启说：“你们现在就可以不干了。”
如果是普通的工人闹情绪，开导也好批评也罢，思想工作总是要做的。但对于这种有预谋的闹事，就要另行看待了。
胡发润进厂近二十年，到现在还只是个工组长，许多比他进厂晚的都走到了他的前面，心中的不满情绪可以说由来已久。他的这种情绪又影响着工组的工人，普遍都有得过且过的思想，消极怠工现象在他的工组中最为严重。
要说胡发润最看不上眼的，非吴启莫属。这个比他小了四、五岁的家伙居然不声不响就踩在了他头顶上，这让他怎么想怎么不服气。吴启对胡发润同样也看不惯，做为一个老工人，只想着摆资格要福利，却从不想想自己做得好不好，生产中起不到带头作用，负面影响远远大于正面。在吴启看来，这样的人根本就不配当工组长。
而且这并不是一个孤立事件。
昨天下班后，有不少退休工人到张原家里去讨要工资，这事吴启当时就知道了。晚些时候，他还跟师傅在电话里讨论过这个事情。现在看来，确是有人见不得厂里走向正轨，在背后煽风点火散布谣言。
胡发润说：“这可是吴主任你说的，别后悔啊！”
吴启看着他说：“胡师傅，这话应该跟你自己说吧？”
胡发润冷哼一声，摘下头上的安全帽往地上一扔，说：
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