工给我们的最大对手兴隆公司。
五个月后，兴隆公司的这500名车工必居要位，到时这500精华车工就会零散离职来我司就职，呈请破例上升其一级待遇，且免去试用期。
而来我司之500名普通熟手车工，是备用为交换之用的，则请区别对待，除非有特别优异的个别能涌现出来，其余则不予重用，令其仅仅从事简单操作，不能接触到关键核心技术。
当兴隆公司的精英纷纷来投时，我司相应分批炒掉其中之人，被炒之人必首先举兴隆，有他们的相应补充，则兴隆不会察觉到精精英大量流失。
这是两份不同的名单，请档案室绝密管理。
――这就是培训公司为A公司送去500名熟手，为B公司输送500名高手，半年后再转嫁给A公司，B公司等于是送给了A公司一支劳动大军，还将B公司的技术也带走了。
――中间为托的培训公司明面上给B公司更好的员工，多收取50000元；实际上最大的得益者是A公司，又多收70000万元。
半年后，新经理升任人事部总监，他就是我们集团现在的总裁大人！