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第1646章 艰苦群体

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    朱瑜看似玩笑的抱怨,却也引起了另外两人的共鸣,转而都诉起苦来。

    王钦说自己从军十年是从都头上的位置退役的,按照惯例他有两种选择。一个是进入内廷管理的匠作监和商业系统,成为皇家工坊的一位管理者;另一个就是进入行政系统,转而成为大宋的基层官员。

    匠作监系统的薪酬高是大宋有名的,一个大匠的收入甚至堪比四品的知府。而若是有幸进入海贸船队,出一趟海回来,就是普通的船员一年也可以有七、八百贯的进账。最不济的在皇庄当个管事,也能收入四、五百贯。

    王钦当时只以为进入行政系统就等于入仕为官了,也算摆脱了世代为农的身份,给家族长脸了。而进入内廷系统即使成了大主事,依然是个布衣身份。可现实他是武人人份,难以进入亲民官序列,只能做个地位低下忙忙碌碌的监当官,而沉重的经济压力也让他有些后悔当初的选择。

    至于谢斌他是通过选人进入官僚系统的。按照大宋选官制度,每三年开科,每科最多选几百人,这远远无法满足整个行政系统官员更替的。因此朝廷也会从过了乡试和省试的士子中挑选官员,但因为出身低,一般只能担任地方基层官员,升迁也很艰难。

    谢斌后悔的是自己当时的同窗在科举失利后,便转而通过改考武学,或是直接应募从军,进入军队系统。因为军中对士子十分欢迎,读几年武学后便是军官,再有了军功便很快得到升迁,他的同窗有的已经做到统领了,而自己却前途黯淡。

    听着三个人的抱怨,赵昺一时有些走神……

    当年在琼州之时财政困难,因此赵昺打破实施百余年的大宋薪酬制度,也就是在什么岗位就拿什么岗位的工资,不论品级和资历。且实施的实物和货币并行的薪酬发放方式,用以解决官员们因为物价上涨和有钱也买不到东西的窘况。

    这种薪酬制度赵昺自然知道其中的利弊。有利的是提高了工作的积极性,有多大本事挣多少钱,解决了占着茅坑不拉屎的问题,也减少了朝廷的财政负担。后来随着物资的丰富,也为了繁荣市场,便取消了发放实物,全面货币化,这在当时确实解决了许多实际问题。

    而随着时间的流失和形势好转,弊端也逐渐显现。最大的问题就是基础官员工资偏低,且对那些上升渠道不畅的岗位不公平,使得他们的薪酬始终维持在较低的水平。而当年的小年轻也步入中年,要娶妻生子、赡养父母、抚育子女,这点工资也就捉襟见肘了。

    不过这种制度对于军中影响尚小。一者在制度上普通士卒服役七年便要退役,所以军中是以青壮为主。且为了鼓励从军,军队的工资水平要高于行政系统,而随着服役年限增加,薪酬也会增长,基本上可以保证四口之家所费。

    

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