门和财务部门都在紧张的进行评比和统计，一连两周来都是围着这件事情忙，唯一庆幸的是有一个不计较钱的老板，不然就更头疼。
两个部门几十号人天天加班到很晚，为的就是拿出一份符合“公平、公正、公开”三公原则的年终奖分配结果出来，对全公司上下一万多号人每一个人都进行了严格的计算和对比，充分考虑了基本所有的因素，基本上做到了三公原则。
最早一批进公司的主要是刘清泉的那些亲戚和他亲自参与招聘过来的还剩下的几十号人，这些人大概有个100个左右，当然现在他们基本上都是领导岗位，不是领导岗位的都是刘清泉那些实在是没能力的亲戚。
这些人的年终结合岗位级别和贡献等等，高的如廖斌、马利、江志鹏、莫青冥、胡辉荣这样的老总，年终奖分配了几千万，仅次于蔡健，略高于徐燕、陈俊伟、曹轶飞这几个后进来的老总，这是一份非常丰厚的年终奖，放在国内的老总级别来说也是有上游的水平。
接着下来的是，高层领导但是非老总级别的，像刘清泉的表弟一直跟随廖斌做销售的王强，负责安保公司的罗明，原来的财务经理龚红英等，这些是刘清泉的亲戚，有一定能力被安排在领导岗位上的。
再加上分公司的老总，如王朝飞行汽车制造公司的总经理夏正方这一类级别的，年终奖的分配也是达到了千万的水准，也是异常的丰厚！经济不好的年代里，没多少公司的老总能够有这么多的年终奖。
再下来的就是中低层的领岗位了，一般这些人都是最早跟随刘清泉的人或者是后面进来但是表现非常突出、优秀的员工，这些员工的年终奖在几百万这个范围内，根本级别高低、职务高低、贡献大小等等有所差异，但是基本符合三公原则。
分配完最头疼的大块头，普通员工的年终奖就相对好分了很多，先进来的肯定是要比晚进来的有多分，加班多的自然是要比加班少的多一些，有特殊贡献的自然要比没贡献的多一些，所有的一切都有数据进行支撑。
普通员工的年终奖也被刘清泉订了个最低标准，相比别的公司订最高标准，刘清泉倒是好，直接订最低标准，最低的就是那些刚刚进来没多久的，可能也就一个多月的，也都可以分到最低5万元的年终奖。
大部分入职时间久一点的都可以分到和年薪差不多的年终奖，也就是说从下半年入职的珠海航展之后大规模招聘的人都可以分到几十万的年终奖，在晚一些进来的也能分到十几万的年终奖！
相比普通的员工，研究院的人年终奖更是丰厚，普通比其他的员工要高出半截，1级高段的研究人员也就比老总低一些，中段的都是中层偏上，低段根据入职时间，贡献大小也都有相应的略微高于其他员工的年终奖。
科学院那些有特殊贡献的更是年终奖异常丰厚，像带头研究出星球内量子通信技术的周境波团队，更是还要高上一个档次，当然内部这样的贡献非常多！
整个分配方案下来，整个清泉科技的年终总额高达200多亿，平均算下来，每个人都能分到200多万的年终奖！
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