许建秋带上耳机后，如慧说了声：再见！
许建秋听着歌词：你总说是我的错，其实你很自我，当争吵后你总选择沉默，这怎解开疑惑？
少顷，如慧给他发了个短信：多听几遍你就会释然。
其他人都走后，肖助理来到企划部，手里拿着一本书《职场学》。
“肖助理，还没回家？”许建秋摘掉耳机，站起来打招呼。
“没事，和许经理聊聊。”肖助理坐在他对面。肖助理个头不高，但长得挺敦实。
“肖助理，看的什么经典？”许建秋扫了一眼他手里的〈职场学〉，开了个玩笑：“肖助理，看来想当政治家！”
“什么政治家，我只不过是这里混碗饭吃而已，”肖助理将书递到他跟前：“不过，这本书值得一看。”
许建秋翻了翻目录，一看共三十多个条目。
“我觉得《领导心里学》一章写的挺不错。”肖助理谈着自己的“读书心得”：“要学会摸透领导真正的想法是什么，比方说。。。。。。”肖助理欲言又止，肖斌站起来说：“不耽误你了，我该回去了。。。。。。”
许建秋急忙拉住他，让他坐下：“我不忙，我正洗耳恭听呢！”
“许经理太谦虚了，”肖助理又站起来将门关上：“我们共同探讨。”
肖助理将身子往他跟前靠了靠：“那张《优秀干部推荐表》许经理填好了吗？”
“我还没来得及填呢！”许建秋拍了拍脑门。
“那么，许经理准备填谁呢？”
“钱总监不是已经说了吗？”他反问道。
“看来，许经理还真需要看看《职场心理学》，特别是《领导心理学》一章。”
肖斌拍了拍他的肩膀“我走了。这本书就留在你这里了。记住，想了解领导，就要站在领导角度思考问题。”
肖斌走后，许建秋反复考虑了一下，终于明白了肖助理的言外之意，无可奈何地叹了一声。。。。。。
上午，在苏总办公室举行“十五周年先进人物评选会”。评委会组成人员是各部门负责人。
会议首先由人事部王部长公布各部门上报先进人物名单。当公布“优秀干部”广告企划部钱有绪时，钱总监摆了摆手：“我说一句，作为广告企划部总监，首先谢谢大家对我的信任，如果说我部门做出了成绩的话，与苏总、各兄弟部门，特别是我部门全体人员的共同努力是分不开的。在这里，我要推荐一个人：许建秋同志，可以说一直任劳任怨，有目共睹，我认为这个优秀经理的名额非他莫属！”话音未落，会上响起了热烈的掌声。高总说：“既然钱总监特别推荐许建秋同志，那就把这个名额给许建秋同志吧！”
会后，钱总监与许建秋在总监办公室交流。钱总监首先鼓励他好好干，力争当上全年先进，为整个部门争光！而后，批评他“主观主义”，许建秋对这句话如堕云雾之中。肖斌出来圆场：“钱总监，您不能太低调。您代表的是一个部门。所以，我替许经理求个情，放过他吧！”
“我就知道是你小子搞的小动作！”钱总监善意地骂了他一句。
许建秋这才明白过来。
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