帮手，于是就答应了。
诸葛亮营销自己的三次机会
在刘备三顾茅庐的过程中，诸葛亮运用了各种营销手段来打造自己的个人品牌。
首先就是做广告，在哪打广告呢？当时也没有电视台，于是诸葛亮就找到了耕地的农民，让他们全天候多频次地播送自己的口碑：“苍天如圆盖，陆地似棋局；世人黑白分，往来争荣辱：荣者自安安，辱者定碌碌。南阳有隐居，高眠卧不足！”
此外，诸葛亮还运用了消费者证言的方法，让其朋友、老丈人给他做消费者证言，各个都说诸葛亮如何如何牛。结果，真把刘备给弄得五迷三道的。至此，诸葛亮在职场上成功地宣传了自己的优势。
诸葛亮的面试秘诀：隆中对
当然，就算名声在外，面试的时候也得拿出真功夫来。不能是张飞卖豆腐――人硬货软，而应该是张飞卖秤砣――人硬货更硬。
诸葛亮在见刘备之前，做好了充分的市场调研和竞品分析，等刘备一来，就拿出了自己给刘备集团规划的商业计划书――隆中对。他告诉刘备，现在市场很乱，竞争很激烈，曹操是最大的竞争对手，但那哥们势力大，你玩不过他，所以还是躲着他为妙；孙权的势力也不小，你可以拉拢他，跟咱一起打曹操，至于咱自己，那就是先占荆州，再取西川。这下给刘备乐的，还没给你工资呢，就给我出了这么多好主意，啥也不说了，录取了。
现在的求职者很有必要学习诸葛亮的这一点，在面试之前务必做好功课，深入了解所应聘的企业。如果你去面试的时候也拿出一份有建设性意义的商业计划书，估计面试成功就八九不离十了。
哪种人升职快？
人往高处走，水往低处流。成功进入一家企业之后，接下来要琢磨的就是怎么升职。
为什么有些人升职快，有些人媳妇都熬成婆了，职位还是没升迁？这其中到底有什么奥妙，到底什么样的人升职最快呢？
在职场中有四种人：有能力有脾气的，有能力无脾气的，无能力有脾气的，无能力无脾气的。其中升职最快的，当属是有能力无脾气的。赵云可以说是有能力无脾气的典范，是三国中的最佳职业经理人。
赵云有勇有谋，当世豪杰，能力出众；而且人家还听话，很会按领导的意思办事，不像张飞般火爆，也不像关羽般傲气。老板最喜欢这样的员工，这样的人升职当然也就快。赵云顺利进入了刘备集团的股东层，成为四千岁。
如何才能升职？
企业是营利机构不是福利院，要想升职，取得辉煌的业绩是首要的。关云长攻拔襄阳、赵子龙单骑救主、老黄忠计夺天荡山、张翼德大闹长坂坡，每个人都是凭借功绩卓著才换来了职位的升迁。至于那些碌碌无为者若想升职，除非是老板老糊涂了。
升职的第二要诀是――要做老黄牛，但是要做会叫的老黄牛。
其实这就是《杜拉拉升职记》告诉我们的道理。在职场中，如老黄牛一样勤勤恳恳、踏实工作是必须的。但做出了成绩，要让老板知道。可能人们会觉得，当老板的本就应该能看到员工的工作状况，但老板都是很忙的，没办法做到对所有事情都了然于胸。所以，别抱怨老板看不到自己的努力，是你对职场规则不明白。在职场，要做老黄牛，但要做会叫的老黄牛，只有这样，你才会成为下一个杜拉拉。
升职的第三要诀是――敢担当，在老板最需要的时候出现。
赵云为何如此受刘老板的赏识，就是因为他敢担当，而且总是在老板最需要的时候挺身而出。比如，周瑜用美人计引诱刘备，打算在刘备相亲的时候把他干掉。是赵云作为护亲的保卫队长，识破了藏于左右的刀斧手，最终排除艰险，圆满地完成了任务，使刘备不仅全身而退，还抱得美人归。这才给了诸葛亮嘲笑周瑜的机会：周郎妙计安天下，赔了夫人又折兵。
因此，在职场中要学会勇挑重担，并圆满完成任务，成为老板在最需要帮助的时候最可信赖的员工。如此这般，你想不升职都难。相反，如果不敢担当，别说是升职，还有可能被降职。有这样一个故事：总统和外长同坐一趟电梯，总统不小心放了个屁，觉得很尴尬，于是对外长说：你放屁了？总统的意图很明白，就是让外长给自己担一下。但外长这人比较死心眼，很坚定地对总统说屁不是他放的。结果，第二天，外长就被免职了。外长问总统，我没做错什么啊，为什么降我的职？总统说：屁大点事都不敢担当，不免你免谁？
升职第四要诀――“剩者为王”。坚守坚持，做好工作，当你源源不断地送走一批批同事的时候，你就成了元老，升职的机会自然会变大。不过，想升职也要克服急躁的心理，因为老板也会有自己的考虑。可能你觉得自己够升职的要求了，但老板还想再考验你一下，因此，不妨再等待一段时间。俗话说“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，老板总会看到人才的光芒的。
跳槽的类型
在一个公司如果升不了职，许多人都会选择跳槽。“此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷当个体户。”一言概之：人在职场飘，谁能不跳槽。跳槽也是一门学问，跳好了平步青云，跳不好，很有可能辛辛苦苦几十年，一下回到解放前。所以，看好了你再跳。
总结起来，跳槽者有这样几种类型：
第一种类型是创业型的跳槽者，其代表人物是刘备。
刘备先依附刘焉，后来跟过袁绍、曹操这些“大企业家”，还跟刘表干过，甚至和吕布谈过“合作”。他在给袁绍“打工”的时候还让赵云替他偷偷地招兵买马，聚了五百人。
这种人不在乎在所在单位有多高的职位，他更在乎能否快速地学完公司的精华。通过游离于各个企业之间，汲取各方经验，为创业做准备。
第二种类型是现任老板无能导致的跳槽者，其代表人物是刘璋的老部下张松。
其实张松在刘璋公司过得挺自在，很被老板赏识，而且是钱多活少离家近，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。但是张松不满意，就是因为“刘季玉虽有益州之地，禀性暗弱；加之张鲁在北，时思侵犯，人心离散，思得明主”，根本不能保证自己的利益，他现在对我挺好、我也干得挺舒服，但说不定哪天他就破产了
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