为：就算是给个“助理经理”的头衔，林龙红此番也是大大合算了呢
他想了半天，决定不去和金丰伟澄清，就直接在头衔一栏里填了“助理经理”。然后，到了“工资变动”栏目。许华查了查林龙红目前的薪水：3800元。这个数字令许华多少有些惊讶，他不禁感叹林龙红的确能忍，老金也实在抠门了些。问题是，现在他许华该提议给林龙红加多少钱呢？
通常，在现有薪资水平正常的情况下，升职加薪的幅度为百分之二十至三十，问题是，林龙红现在的薪资水平明显低于市场行情，按公司规定，被升者的现有工资特别低而表现特别好的情况下，经总裁特批，可以给予5%的加薪。
许华知道金丰伟加薪很抠门，一般难得见他肯给到百分之三十的上限，若是给高了恐怕他要质疑。何况，许华本人多少觉得林龙红此番未免太过合算，他不愿意给林龙红加太多钱。
琢磨了半天，他在“建议工资”一栏里填了“5000”
许华把表格送去给金丰伟，金丰伟一看马上说：“嗯？许华，不对呀，头衔不要加‘助理’。杨成们要给林龙红的是‘正经理’头衔。”
许华闹了个大红脸，觉得金丰伟看穿了自己不愿意林龙红一下能做到正经理的小心思。
他勉强争辩道：“金总，会不会一下升得太快了？先让林龙红做一段‘助理经理’，也好多个职业上升空间，能鞭策她更加努力进步。等过个一年半载的，要是她干得好，您可以再拿‘正经理’的头衔来激励她。”
金丰伟连连摇摇头说：“认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。”
许华落个没趣，只得唯唯称是。
金丰伟的指头又滑向那个月薪“5000，，问许华：“销售类经理，杨成们的工资底线是多少？”
许华有点冒汗了，他不知道是今天自己办了糊涂事儿，还是金丰伟和平时不一样了，总之，金丰伟好像嫌这5000元给得太低了。
许华收了收神，回答金丰伟道：“按照公司政策，是八千。”
金丰伟沉吟了一下，林龙红怎么说也是要当经理了，这次最好让她彻底满意，免得升也升了，还让她为了工资日后心里不舒坦。
金丰伟打定主意，就说：“林龙红的月薪就给个八千伍吧。送去给北京总部特批吧。”
许华牢牢遵循刚到’凯枚林’上班的那天给自己立下的规矩：随时保持和金丰伟的良好沟通。
他不再试图解释或者阻挠，马上说：“好，杨成回去把头衔和月薪这两条改好，十分钟后给您送过来。
金丰伟点点头。
林龙红在新州，金丰伟打电话和她说了升职变动的各项内容。
金丰伟主动做了各项安排，尤其在让林龙红承担区域化妆品职责的安排上，令林龙红非常感激。
金丰伟在电话的那一头，不知道是猜到林龙红会想些啥，还是因为觉得先前对林龙红太狠了一点，他听到林龙红的道谢，并没有承受下来，而是简单而真诚地说：这是你应得的）。”
林龙红决心做好金丰伟的经理，让他满意。金丰伟也感觉到了林龙红的真诚，这样的交流令人松快。
在谈到人员安排的时候，林龙红提出升娜娜做助理。娜娜已经在’凯枚林’新州办做了7年前台文员，时年27岁，虽然还是没心没肺的脾气，跟着林龙红终究进步了不少，和林龙红又彼此非常熟悉了解，做助理是没问题的，金丰伟爽快地同意了。
娜娜明显成了林龙红升职的连带利益获得者，新州办有人看到娜娜就打趣说：“美女，抖起来了。”
娜娜想起林龙红教的要“低调”，一本正经地想做谦虚状，结果把大家逗得要笑断气。
现在，林龙红来到销售部，开始跟着销售经理许华，市场经理市场张开始学习，并且合作做起了化妆口的市场。
林龙红许华学做。她进步很快，样样事办得妥贴，金丰伟很满意，常在人前夸奖林龙红。
老金偶然来了兴致也教林龙红两招，她总是心悦诚服，一个头都点不过来了，恨不能多长两个脑袋来强调自己在点头，一面还刷刷地做笔记。金丰伟看到林龙红如饥似渴的模样，很是受用。
一个愿意教，一个愿意学，这也是世上乐事之一。一老一少时常逮到机会就对着吹捧，林龙红赞叹老金生姜老辣，老金夸奖林龙红聪明过人，两人大有相见恨晚之感，却不防一旁有人着了恼。
林龙红仍然时常加班，“家成”那边杨成有时想晚上想起来，就打电话给林龙红，林龙红一般在忙，忙的时候碰到难事也问问他的意见。
这样，杨成就相信她在忙，就没怎么打扰她。
李文晚上加
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