当初，许华对林龙红没有当成朋友，听说金丰伟要调她入销售部，一开始是当成敌人来看的。
这日，金丰伟找来许华说：“杨成和北京总部讨论过了，决定升林龙红为行政经理，柯必得也觉得林龙红是很合适的人选。”
他顿了顿又说：“另外，杨成还找几位部门总监打了招呼，难得他们一致赞成。这个倒有点出乎杨成的意料，杨成原以为起码李文会对升林龙红有保留意见，上次搬家林龙红对他顶撞得挺厉害，呵呵，谁知道他竟一口说林龙红好，比谁都爽快。看来，林龙红的沟通能力还是不错的。
许华听了一时反应不过来。
金丰伟解释说：“这样也好――既然这个人选他们都赞成，以后新人工作起来，有什么不周到的地方，大家都得担当点。”
金丰伟忽然感到自己还得对许华说点正面的意见，免得好像自己现在同意升林龙红，就是因为觉得：如果林龙红不称职，责任可以由管理层共同承担，而不是他金丰伟一个人的错误决定。
他便补充说：“当然，杨成相信，林龙红能干得很好的。这样，你抓紧帮杨成填好林龙红的岗位变动申请表，附上她的jobdescrip岗位职责）吧。”
许华愣了一愣，问道：“那她的l常驻地点）在哪里？”
金丰伟说：“新州。
许华听老板这么说，就说：“那jd（岗位职责）就用原来给林龙红用的那个吧。”
金丰伟下面说出的话，让许华的大脑受到了更大冲击：“不用原来那个了，和林龙红不同，林龙红的头衔不是‘行政经理’，而是‘人事行政经理’。她的职责，除了对’凯枚林’在华的三十个销售部的行政管理，最重要的变化是，她将负责总部以外的区域化妆品事务。许华这下真叫“大吃一惊”了，半晌才说：“那报告线是怎么样的？”
金丰伟理解这场谈话对许华是很多的信息，他说：“林龙红直接向杨成报告，这一点，和林龙红原来一样。公司将在新州和北京各给她配一个主管，林龙红自己在新州，新州办就不给她设主管了，此外，三大销售部各设两名助理，其余二十七家小销售部设一名和销售部共用的助理。”
许华冷静想了想，公司愿意让林龙红当“经理”还是当“副经理”，不关自己的事，但是，对许华这位负责招聘和员工关系的化妆品经理就不同了，职责上讲，等于许华即使谈不上半壁江山，也起码是三分之一江山给林龙红拿去了。
许华一念至此，不由八卦地说：“李许华对这样的安排可能会让一些老资格的同事不安的。”
金丰伟点点头说：“人总是会本能地去避免变化，不安是正常的反应。杨成告诉他不要担心，因为林龙红的区域化妆品负责招聘的岗位主要是一线销售人员，其中最高的级别也就是小区经理。高级别的岗位，都集中在总部由他李许华负责招聘。事实上，招一千个工人，不如招一个经理的任务senior（高级），这个道理是谁都明白的。
许华觉得向来就以“傻干的老黄牛”著称的林龙红简直有点阴险了，原来她不但想当后勤经理，还一直想学习化妆品。公司常有你“给你额外的资源你能给公司带来什么额外的利益”的老板。现在林龙红给公司什么“额外的利益”了？
许华忍不住说：“林龙红从来没有干过化妆品呀！把区域化妆品放给她，会不会有风险呢？”
金丰伟说：“当然不能一下全放给她。你马上给她安排相应的培训；杨成们抓紧给她招的北京办主管，将会是有丰富区域化妆品经验的熟手；目前这两个月，――让林龙红必须在两个月内把区域化妆品的工作接起来。”
许华这样就为林龙红捏了把汗，忍不住又重复了一下自己的担心：“两个月就要上手，林龙红能行吗？”
金丰伟的表情，让人觉得，后面都是李许华和杜林龙红的事情，没他金丰伟什么事儿了。他耸了耸肩说：“是个严峻的挑战，更是个难得的机遇。在这样的情况下，对林龙红的学习能力和承受压力的能力是有苛刻要求的。杨成们期待她创造出奇迹――要当经理，就没有轻松日子过咯。”
许华告退去准备林龙红的（岗位说明书），心里揣着个特别想问又没敢问出口的问题：到底是谁的主意，让林龙红负责区域化妆品呢？北京总部？还是金丰伟本人？
许华按照金丰伟的交待准备好了岗位说明书。到填写岗位变动申请表的时候，他在头衔一栏犹豫了半天。
金丰伟当时和他说的是“销售经理”。
可是，按照他对金丰伟的了解，他认为，金丰伟其实想给的是“助理销售经理”。
当初金丰伟刚提升的时候，就是先给了“助理经理”的头衔，后来才扶正成“经理”的。
许华非常清楚，一个化妆品经理可是要比一个行政经理要贵很多的。
许华以
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