更新时间：2014-02-24
时间过的很快，离君悦酒店最后的两个月期限又过去了一个多星期了。高层急的跟热锅上的蚂蚁一样，反而底层的员工却有些事不关已。做事还是那样喜欢磨磨蹭蹭，漫不经心的，丝毫没有一丝危机感。甚至前两天备餐的两个男孩子差点就和厨房里的打起来了。起因很简单，无非是厨房的出错菜了，而备餐也没有注意，直接根据厨房说的把菜端到了包间里，结果吃完之后客人说自己没有点这个菜，沟通未果之下只得酒店自己承担损失。在追究责任的时候厨房和备餐都不承认是自己的错误，前厅的服务员更不要说买单了。言语冲突下，备餐的两个小伙子年轻气盛，冲动的和厨房的动手。幸好及时被拉住了，不然后果不堪设想。
经过这么一件事，厨房和其他几个部门的关系一下子就拉开了。毕竟，用君悦内部的话来说，厨房是外人，其他几个部门才是真正的属于酒店。一些刚做了没有多长时间的员工纷纷提出离职，这种风气把老员工都影响了。工作进展的十分不顺，杨萍最近心情很糟糕，稍微有点不适就会拿员工发火，弄的人心惶惶，诚恐不安。兢兢业业地上班，恐被抓住一丝一毫地的毛病。
到了最后，杨萍下了死命令，在本月还剩十四天之内，必须拿出合理化建议和实施方案，不然不用等两个月期满，她自己去向总公司负荆请罪，亲自给老总道歉，任凭公司处罚和处理。
这个命令一下达，酒店的中层炸开了锅，杨萍的能力是毋庸置疑的，可是她同样也是不容易就可以打发掉的。因此，趁着生意不是很好的情况下，每天找员工谈话的主管和经理可谓接连不断。有的员工刚刚和经理谈了话，立刻又被主任找去了。
经过了两天多的谈话，杨萍组织的会议上也基本上总结出了员工的几种态度。
第一，看到酒店一天比一天不景气，要离开要换工作的人占了百分之二十七。这部分人，多数是新员工，对酒店没有感情和留恋。这一点杨萍她们早就想到了，对此没有太多的顾虑。
第二种，坚持和酒店奋斗到底的。百分之六十一，大部分员工说，舍不得离开，毕竟呆了这么长时间，就算是块石头也给捂热了，更不要说是人了。如果熬的过去，那么这些人不会走，但是人总要生活，他们说了，要是真有那么一天，还是会离开的，只是早晚而已。话虽是这么说，杨萍却一点也不担心，只要人留下来了，总有法子安排的，无须担忧。
第三种，摇摆不定的占了百分之八，这些人不马上离开也不会留下太久。他们之所以摇摆不定，多半是因为员工之间的关系，还有劝说。相反的，这百分之八的人才是杨萍着重要抓牢的。
听到许艳汇报了这几种情况，杨萍猛地一拍桌子，“你们是干什
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