发昏当不了死，哪管连续发生了恶性事故新厂房仍旧开工，完成生产任务是第一位的。
走近这座新厂房严明就不由自主地心惊肉跳，它就像一只巨大的怪兽盘踞在那里，等待着吞噬工人的血肉！今天这里还会发生事故么？以什么样的方式？那阴魂会不会再杀人？他杀人的手段花样翻新，防不胜防！
这新厂房里的每一个面孔严明都是那么熟悉，数年来朝夕相处，身为他们的的工长却听任他们鲜活的生命任由一个喜怒无常的阴魂拨弄，这种无助和愤懑足以使人发疯！
――工人们提早半个多小时就陆陆续续到岗位了，但这并非自愿的，可也不能说谁*的，只能说形势所迫。用工人话说，“早来拿好活儿！”
以往工人们拿个人班计划，是轮流坐庄的方法：今天你第一个挑活，明天就排到后头去，下一位工人顶上来！这是老一辈工人养成的规矩，数十年了也算企文化的一种了。冯戈主官生产以来，这一传统成了他诸多革除当中的一项。冯大主任的新办法很简单：谁早来了，谁挑好活儿。
所谓的好活儿，比如材质软容易切削，如：t12、t22、15crmov等；其次，同一加工尺寸的“号”大，一个班八九百根管子一刀下来。坏活儿么，就是料“号”散、材质硬，但工人们最避之不及的是收尾活。
好活儿与坏活一个班干下来差得太多了，尤其是当今这样的大班制。计划员虽然在工时上有所调整，但是远远不能弥补。于是被这种人为制造的形式所迫，工人们不得不自我加码，一个比着一个的早来抢好活儿。
抢的结果自然是矛盾频发，往往要严明出面调解。可所谓调解也不过是安抚性的，难有实质改变。积怨就在心底存下了，干活时显现出来了，比方说：你今天干20g口径￠的管子，37.5度的坡口，在从前工友之间都是相互串换刀具、卡具的，因为终归有人昨天干过这活儿的，而你昨天用的刀具、卡具也会被别人借走的。这也算是大协作的一种吧，自发的。
现在吗，不行了，刀具、卡具自己调吧，每天调一次，至少是一次！结果是人人都误工，人人都麻烦。
这就是现今的江动厂了，工人成了随意拿捏的面团！岗位间的人际关系破坏殆尽，而且这破坏还是打着建立企业文化的幌子！讽刺吧？
――严明接到陈主任电话时，正在调解两位争得面红耳赤的工人，还不是抢班计划了惹来的！
“小严，你马上到厂部大楼来，吉总要听取事
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