的日子要好过得多。”
王厂长和蔼地笑了笑说：“目前的情况是我们的管理节奏太慢，改革的节奏太慢，管理结构太低，综合起来就是一个问题：南纺的干部队伍素质，管理素质，业务素质，职业素质跟不上，这是个大问题。干部队伍素质低了，职工队伍素质是高不起来的。”
王厂长说这番话特别严肃，似乎他是在找治企业怠病的根，
田雅琴感到王厂长的话分量很重，她知道这里有很多内在因素，但这种分量除了她给厂长的报告外，更重要一点就是朋友在厂长面前说了关系话。
“我想是这样――我在报告里提到的多方面的方案已经说明这个问题，这些都能够说明我对南纺有信心。”田雅琴说，“我认为机会是给有准备的人准备的，我的观点会证明它是正确的。”
张少先笑了笑。“我是第一个看雅琴的报告，给我的印象就是四个字‘科学大胆’。在川北市还没有一家上市公司，她在报告里就提出企业要实行股份制，到上交所或深交所上市的设想。了不起，真是了不起啊！”
王厂长又和蔼地笑了笑，但是这种笑看得出来他有为难情绪。他说：“现在我们在着手准备这方面的工作，目的就是向全厂公开招聘，就是要找一批德才兼备有用的人才，善于经营管理的人，只有他们才是充实南纺管理队伍的带头人。”
田雅琴有些犹豫不好说话，但是她还是说出了她该说的话。“我有一句话不知该不该说？”
“可以随便说，我今天主要听你的意见。我认为这种对话方式会有很好的效果嘛。”王厂长笑着说。
赵秘书这时拿了一叠文件进来，找厂长签了字又拿走了。
“赵秘书等一下，这份报告打印成文件发到各部门去，时间要快。”王厂长在报告书上签上他的名字，还注明急件二字。
“你去吧。”
就在这时又有两位中层干部来找厂长，秘书给他们解释说厂长在和一位重要人物谈话，叫他们一小时后再来。
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