星期，陆续来了不少人，他也调查过，但像田雅琴这样大胆、全面、理论上有一套，实践操作是尖子的年青人他见得很少。在王厂长的管理范围内发现有这种人才，而且现在竟然是自告奋勇地冲了出来，是给南纺厂带来了希望。
田雅琴冷静地瞧了一眼王厂长的神态，又冷静地注视着厂长每一个权威性的动作。张副厂长坐在对面沙发上，她向他点头淡淡笑了笑。
“很好的。”王厂长阅读着手上的方案说：“这件事有人给我推荐过，你今天不来我也会主动找你。”
王厂长坐在靠窗台的软沙发上，手上拿着雅琴的报告。
“不用找，我自己不是来了。”田雅琴面对厂长，说话时有些不自然，脸上红红的，露出职业女性首次见大官的腼腆样子。
“恩，有说服力，证明还是有不少人关心我们厂的前途。在前几天我找了些人谈话，他们对我提了很多有研究性的意见。田雅琴同志，你的方案很不错，我想这和你进厂的时间很有关系吧？”王厂长对这位姑娘的才智产生了兴趣。
田雅琴和王厂长虽然是第一次谈话，但她同样在考虑谈话的节奏。她这样说：“这和我的工作有密切关系。八一年我就到南纺来了，今年就是五个年头，在这之前我对南纺还不是很了解，因为这个时候我刚从学校出来。八二年我开始搞不公开的调查研究，前后走了几个车间，看了几个车间的情况，于是我把这些情况整理出来，方案里面的大多数设想就是我笔记里的当时记录。所以我说和我的工作有关系就是这个道理，不然我是没有胆量来担这个风险的。”
王厂长对经营管理和企业管理有研究，“八一年毕业的高中生，是改革时期的新生力量，这股力量在南纺厂的潜力很大。有人在推荐你的时候就介绍了有关你的情况。可是要管理好企业除了要精通业务，还要精通多方面的管理知识。南纺生产上不了，经济效益差，人的思想混乱，集中到一点：就是缺乏配套的管理制度，缺乏科学的管理机构，缺乏有高素质的核心管理团队，解决了这个大难题我们
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