跟吕倩琪随意的闲聊了几句之后，许峰就回到了自己的房间，在他开始招人之前，他想先让小绿在互联网中搜索一下，看看有没有比较合适的人才，至少领头的人要先找好，然后剩下的招聘工作就有人帮他代劳了。
“小绿，帮我搜索一下有没有计算机行业，最好是软件行业的人才，最好有五年以上的工作经验，另外在产品的销售跟推广这一块有成功的案例，以及在策划方面也要有一定的建树，薪水不是问题，你帮我试着搜索看看，对了，范围就设定在j省吧，宁城是最好不过了。”
许峰一股脑把自己能想到的要求全都报给了小绿，让它在互联网中用这样的条件去筛选合适的人才，哪怕是有工作在身的人，他相信只要给的价码合适，让对方跳槽并不是一件困难的事情。
小绿很快就给了许峰反馈，不过搜索的结果让许峰呆了一下，符合条件的竟然多达上百人，而且这还只是宁城内的人才。
“能根据综合条件给我一个排序嘛，把最好的罗列在最前面。”许峰继续提要求。
“好的，主人。”这样的要求对于小绿来说，简直太容易了。
排序之后的结果很快就出现在许峰的屏幕上，许峰仔细的挨个看了起来。
按照小绿的排序方式，排在第一位的是一个五十多岁的大叔，许峰直接就pass掉了，虽然这个人的从业经历相当的丰富，甚至还担任过很多上市公司的ceo，可以说是一个打工皇帝也不为过。但是这样的人一般身价都太高了，而且许峰希望自己的队伍能够年轻一点，这么大的年纪实在不是他想要的。
“小绿，继续筛选，年龄不能超过35岁。另外一些在大型企业身居高位的人也一并删除。”
许峰继续补充了自己的要求，既然要选择一个年轻的人，那干脆就找那些有本事，但是并不得志的人，这样的人才不但性价比高，而且忠诚度也高。
很快。小绿的搜索结果再次更新，留下的都是一些普通职员，年纪不大，但是都有着自己的过人之处。
许峰点开了第一个人的资料，这是一个三十二岁的男人，曾经也在知名企业工作过。曾经担任过的最高职位是策划总监，并且小绿还罗列了这个人整个从业生涯中几个比较成功的策划案例，这是许峰最在意的地方。
第二个是一个看上去很年轻的女性，不过也只是看上去而已，资料显示她已经三十五岁，并且还是未婚状态，性格有些刻薄。许峰直接pass。
一连看了五个，虽然有两三个没有直接pass，但也没有让许峰特别看中的人物，只能算是适合而已，反正时间还早，许峰接着看了下去。
直到第七个人的资料，许峰终于是来了点兴趣，这小子排在小绿搜索结果的第七位，也是许峰看到的第一个低于三十岁的人，而且他比许峰还要年轻一点。才二十六岁，但是他的履历却让许峰有了浓厚的兴趣。
这人名叫卫建峰，跟许
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