同的部门，我们制定了不同的详细的业绩考核方案，这个夹在刚刚的资料里已经一起发给大家了，请大家提出宝贵的意见。
行政管理部将专门抽调人员组成专门工作组，每月考核，当月通报。
第三部分是人事改革，通俗的讲就是大家的乌纱帽问题。
所有的改革目的不外乎是为了促进企业更好的发展，那么改革最关键的因素是什么呢？
有人说，现在的社会最重要的是人才！
没错，人在哪里都是至关重要的因素。因为，所有的事都是人来做的，所有的工作都是人来完成的。
人，是最重要的因素。
但人事工作也是最复杂的。
所以，和绩效考核相对应的，我们制定了一套人事制度改革方案，目的是建立能者上、庸者下，吃白食滚蛋的高效率的公司。”
滚蛋这个词很俗，但用的恰到好处。
听到滚蛋两个字，大家的表情迥然不同，有的是愤怒，有的人是无所谓，有的人内心很高兴，表面上很平静，高兴的是谁呢？
为什么他们只能在内心里高兴一下呢？
这批人无疑是那些在公司里辛辛苦苦埋头苦干的人了，他们就像一群老黄牛，天天低头耕地，也不知道巴结人，不知道进圈子拉帮派。
也正因为此，在一个讲究关系和圈子的社会，他们永远没有出头之日。
那么为什么他们只能内心高兴一下呢？
一方面他们还不能确定这项措施能不能真正的实行下去，方案是好方案，古往今来，经济改革也好，政治改革也好，真正成功的人是不多的，不要小看了顽固派的实力，所以他们觉得这样的改革会不会是昙花一现，甚至是公司高层给他们画的一张大饼呢。
另一方面，他们不能表现在面上，不然被公司的另外一群人看到了，会牢牢的记在心里，将他们打到另一类的圈子里，也就彻底的失去了翻身的机会。虽然他们不善于钻营关系，但经历的多了，还是看的懂一些人性的。
不管怎么说，这三项改革无疑为他们的前途带来了光明。
至于，那些不赞同的、不开心的当然就是那些老油条、老混子，没什么本事，就凭资历、圈子，像猪一样的整天混吃混喝的人，业务不精，懒得要死，还经常的暗地里出来害人。
如果改革成功，无疑为他们敲响了丧钟，甚至比杀了他们还要难受，因为对他们来说这才是真正的永无宁日。
内心的愤怒早已像蓬勃的巨浪一样风起云涌了，只需要白鹭结束讲话，只待这一个导火索，他们就会爆发出来！
“我的话讲完了！”
白鹭做了结案陈词。
这无疑就是点燃了导火索，早就按耐不住的几个人，噼里啪啦的，就像引爆了雷管：“啪啪啪”的爆发了。