“荒谬，简直是荒谬！”
谭鸿儒果断的第一个站出来反对，连反对词都文绉绉的，彰显了他的儒士文采。
“荒谬在哪里？说来看看？”
小三的脸上依然挂着一丝微笑，并没有因为谭鸿儒的暴怒而牵引出他的怒气。
怒，是有学问的。
怒，也是要时机的。
简单的怒，会让人失去理智；聪明的怒，却可以让人臣服。
现在，还不是怒的时候。
“我也知道有些事情、有些时候需要改革，但祖宗之法不可变，根本宗旨不能变，试看古往今来，有多少变法改革失败，不光没有带来福祉，反而带来了衰退。
虽然你们资料准备的很全，但你们真的做了调查了吗？起码在座的很多功臣就根本不知道这件事，没有征求过意见，你们的方案就是闭门造车，闷着脑袋画葫芦。同志们，这不可取啊！这不行啊！纸上谈兵，会害了公司啊！”
不得不说，谭鸿儒非常的老辣的，他一方面将改革与违背祖宗之法相联系，将改革的人推向了与老祖宗对立的阵营，给人的感觉是站在了至高无上的道德领域；另一方面，他将战火烧向了在座的很多其他人，让他们产生了心底共鸣，从而让他们更加坚决的站在同一个阵营。
手段老辣，果然老辣，这还真是个棘手的问题。
小三的脑子飞速的转动着，思索着破解之法。其实他完全可以用权力直接压下。
可自从经历了第一天进公司狂扁胖子张的教训之后，他深深的悟到，武力不一定是解决问题的最好方式，同样，权力也不一定是解决问题的最好方式！
那么，最好的解决方式是什么呢？
就在他思索的时候，突然，小熊开口了。
“谭经理，我想问问，对我们公司来说什么是祖宗之法？”
“祖宗之法就是上一辈人传下来的规章制度，就是蒋总裁他们制定的规矩，他们并没有做出股份制改革的意向，你们凭什么做出这个决定！你们觉得对得起蒋总裁的托付吗？对的起他们的家产吗？”
谭鸿儒振振有词的解释了祖宗之法的意思，并没有说出他反对的真正原因是因为他不想改革，改革对他来说，只会失去的更多。
小熊丝毫不惧，针锋相对。
“好，你既然说原来总裁制定的制度是祖宗之法，你从何而知他们不曾想过修改制度？你又从哪里知道他们从来没有动过改革的念头？至于你说的败坏家产，我可以理解成分发10%的股份吗？给你发钱，责任又不用你来担，多好的事儿啊！你怎么还反对啊。”
“这…这…”，连说了两个这字，谭鸿儒的嘴巴跟表情一起僵住了。
“熊副总裁，话不能这么说。虽然我嘴巴比较笨，但我也想谈谈我的看法！”
王白丁站了起来，他直接改口称呼小熊为副总裁了，高帽子直接给小熊套在了头上。
本来，小三对他的看法是蛮忠厚老实的一个人，不过现在看来通过简单的自我介绍得来的印象并不真实，人
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