了增加公司的效率，陈非强调一点，简政放权。
公司底下中层、基层能决定的，就不要上面审批后才做了。
最好的领导艺术，就是不用领导!
让做事情的人，自己决定该怎么做!
很多低效的大企业，制定越多的制度，越想要正规化，管理层的领导数量就越多，效率就会越底下。任何一个科学的管理，也不能治理领导数量多带来的官僚病。
最好的公司，就是领导数量越少越好。做事的基层团队，能有越多的自主权越好。
整个团子网集团，此冇时的员工加起来才有400多人。其实，规模还不大，效率也还可以。
简政放权什么的，则是陈非打预防针。毕竟，此时团子网集团的规模，一直是在扩张的。
随着规模扩张，管理层的各方的大佬、头目，显然会越老越多。如果大家都想要到处的‘插’手，基层做事，事事要看领导态度再去做，企业就会变得失去创造力。
当然，简政放权不是说所有的管理层都不管事了。而是上至管理层和下至员工，都提倡内部创业。
让一个大公司，分为一个个的细微的项目小组。每一个项目小组，都可以像创业的小公司一般，逐步的发展壮大。而项目小组内部，也能够分享内部创业所带给他们的红利。
团子网的治理，在年尾进行了透风。
由于治理是放权，让底下人更自冇由。再配合给员工发红包，使得年底公司的工作动力更足了。
并且。公司宣布在过年之前，召开一次公司年会。年会中，不但落实红包的派发，而且，还有各种节目。
在整个公司喜气洋洋的筹备年底的活动后，陈非是远离热闹，而是独自在外办一些‘私’人的事情。
看房、买房!
目的倒不是为了投资房地产，享受地产的增值，而是别有其他的目的……
穿梭两个时空，需要隐蔽，需要有一个固定的场所。这个场所，确保没有人发现。
最好的办法是在A时空和B时空，同样的地理位置，购买同样的物业地产。这样，穿越两个时空，地理位置上，都是相同地点。而且，是其‘私’人的物业，不对外开放。里面有什么动静，也不会
（本章未完，请点击下一页继续阅读）