康怀北既然去了g市，杨隐就让自己沉下心來，抓紧处理手头的工作，徐峰对关卿卿是否对付自己丝毫都不担心，让杨隐紧绷的神经轻松了不少，和她一起与中创投资先后进行了六轮谈判，期间，温扶平又引进了另一家投资公司鼎盛投资共同投资君达，终于将投资的事定了下來。
中创、鼎盛通过前期调研的数据，以及双方的几轮谈判，最终确定中创、鼎盛投资占股分别为10%，投资pe值为9，最终两家共向君达投资15亿人民币，经过谈判，两家pe企业虽然将原先要求签订每年利润增长30%的业绩对赌协议的增长率下降为20%，但另外还与君达增加签订了退出对赌协议，约定君达如不能在五年内完成上市，君达管理层必须溢价回购股权，溢价比例以银行同期利率为基础上浮4%。
这场谈判用艰苦來形容一点也不为过，无论是中创还是鼎盛的投资经理，个个都是谈判高手，对对手的判断、进退尺度的掌握都张驰有度，反观君达，无论杨隐还是水玲珑都不是这方面的高手，甚至对于金融方面的知识掌握都是在谈判过程中加深理解的，幸好徐峰有二十年的银行工作经验，平时与这些pe企业又多有接触，在整个谈判中起了相当关键的作用；钱悠悠业务能力突出，对于公司各类财务报表与分析都拿捏得很到位，在竭力为君达争取利益方面总算是起了一定作用；沈蕴秋也利用空余时间为他们提供了几个谈判方案，设计了合作框架，并帮君达测算了未來最保守的估值，为谈判提供了依据，饶是如此，相比那些投资经理在谈判桌上的游刃有余，杨隐觉得应该好好反思，自己作为君达的领头人是否已到了需要再度充电的时候，否则迟早要被市场的洪流所淘汰。
君达通过这次对私募资金的引入，充分认识到了企业管理上的许多不足，面对两家pe企业罗列的各自长达一百多页的问卷调查表，钱悠悠曾瞠目结舌地说，这无疑比让君达上下上一堂mba课程都有过之而无不及，在三方签署协议后，杨隐让人力资源部将这两份调查问卷进行汇总整理，然后结合君达内部的工作流程，重新调整制定了君达的工作流程，向现代企业集团的管理又迈进了一大步。
融资问題刚解决，杨隐正准备去s市一趟，亲自出席最近有关汇金的开庭，却突然接到齐隽被纪委请去喝茶的消息，于是急急地把徐峰召來，问她究竟是怎么一回事。
徐峰直到这时才红了眼说，已经两天了，一点消息都沒有。
杨隐心一下沉到谷底：“梅州有其他官员被调查吗？”
徐峰摇了摇头说：“他刚从京城开会回來，一下飞机就被带走了，这几天，沒有任何其他人被带走！”
“你怎么一直不告诉我！”
“谈判的关键时刻跟你讲这事，非但于事无补，反而会影响你心绪！”徐峰竭力掩盖着自己内心的
（本章未完，请点击下一页继续阅读）