酬，作为每个岗位人员的基础工资，在此基础上，设立绩效工资，就是每减少一份无谓地消耗，增加一份经济效益，员工都可按一定比例多拿一份工资，木琴接纳了这个新颖的建议，并立即付诸实施，这种既能提高员工生产积极性，又能增强岗位责任感，也能给员工带來经济实惠的做法，被绝大多数人所认可和赞同，厂子的效益也有了一定显现。虽然杏仔的年龄并不大，但他本身所具有的处理问題能力和干事魄力，不得不叫厂内的人叹服，他们也就无话可说，任由他摆弄调遣了。
木琴甚感欣慰，暗自长长地松了一口气，原先她还担心，把杏仔安排进厂子，想着要发挥他的能力，会惹得村人背地里说三道四的，现今儿看來，这种担心是多余的，有了杏仔这个得力帮手，木琴可以从繁琐的厂内事务里脱出身子來，集中精力考虑厂子转型的大事了。
木琴心里还暗自庆幸道，幸亏石子场早早地垮台了，要不的话，到哪儿去找这样的人來管理厂子呐，同时，她对杏仔有了新的认识，认定杏仔是个可造就人才，应该适时地使用他，以期发挥出更大的效益來。