，不可能有分身术去做所有的，而中庸的就需要找到最适合他的，给他安排好位置。
这些人毕竟都是老人，做了有一些时间了，相对來说肯定比找一个新人來要熟练一些，徐子皓招人也是为了锻炼新人，毕竟做这一行的工人也不可能长久的做，一般也就一两年就换工作了，短的甚至只有几个月，十几天做下來不愿意做了，工资都不要直接走人的都有，一旦沒有多出來的人，短时间在找不到新的工人，也是一件麻烦的事情。
所以招些新人來一边让他们熟悉，一边以备不时只需，平时闲点就闲点，别忙的时候出错就行。
分工这个问題还是看他们包筷子的时候像出來的，这个工作很简单，就是把洗好晾干之后的筷子放到筷子套里，然后封装，但是这么一个人人都能做的活，却体现出來了效率问題，有的人两到三秒钟一双，有的慢的包一双得花十多秒，按现在的出货速度，一天800套碗，1000双筷子，交给动作快的人，靠他自己8个工作时间下來就能全包完了，但是对于慢的，得让几个人包一天，还得加班。
徐子皓给他们分工好，然后定了合适的量，每人每天至少做那么多，做完之后就可以休息，做不完自己想办法，加班或者让别人帮忙，如果是突然要加班多做的话另外算的话还给一定补贴。
这样不仅增加了效率，同时也增长了工人们的积极性，对能效率更高的工人还有补贴，提工资也比别人提得多，能多刺激新工人多做，熟练技艺，不用像以前那样非得有人守着才做，减少了偷懒的情况，同时也能给那些熟练的工人更好的待遇，从而留住人。
工人们对这种安排还算满意，毕竟都是相对熟悉的工人，做起來也快，有的工作特别熟练的，差不多可以做两天休息一天了，而且不用像在夏卓超家那样做完一样还得去做另外一样，还能按自己时间來安排什么时候工作，只要量能完成就行，也不存在什么迟到早退的问題。
东子已经在学校办理了休学，可是來到公司之后发现徐子皓把他安排漏了，很郁闷的去找到徐子皓，想知道自己该怎么办，不可能就那么闲着吧！
徐子皓则让他先加塞进去包包筷子，或者跟着去送送碗，做一个机动的人，而本來想好要安排他去做的事情还需要些时间准备。
本來是想让东子和陈信风去当业务员，出去联系业务，这活不像外面看着那么轻松，喝得多，每天也累，但是确实很锻炼人，东子毕竟太年轻了，干做苦力人他也得不到多少锻炼，当个业务员反而很好。
而现在的问題是碗还是用的旧碗，在新碗沒到的时候，也不方便出去联系业务，只能先尽量维持着，等到新碗送來再说，而让他跟着去送碗也同时能跟陈信风学点东西。
送碗这事情每天得送三次，分早中晚，同时要把用过的碗收回來，不管是送还是回都得有数字上的记录，清点，东子跟着一起去，有时也能跟陈信风换个班，同时还能充当个搬运工，也算是锻炼了。
何况人
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