r总监晟总很诧异的看着袁沁，说：即使员工走了，只要按照正常流程办理离职，这笔钱我们还是要给的，因为这是对员工已完成工作的肯定。不猜忌、不扣扣索索是公司应有的气度……
袁沁马上反驳说：“我们的奖励必须要发给稳定的、有意愿长期为公司服务的人，不能给不稳定人员……这样对我们这些长期稳定的员工来说很不平公。”
（言下之意这货长期稳定，其他人都是见异思迁的主儿。）
ceo当时表示，会再次考虑这件事情。
hr晟总脑满脸黑线，估计早在心里骂娘了……
全体员工集体黑线……估计骂什么的都有。
更极品的来了……关于上班打其他游戏公司游戏的事情。
在游戏同质化严重的今天，一款游戏推出了新玩法，新功能，其他的游戏也会跟风出。很大一部份原因归结于游戏公司之间互相抄袭……不对，是借鉴学习。公司50多口子人，一人一款游戏大家玩的不亦乐乎，吃饭开会的时候同事们会互相交流心得体会：我最近在玩什么什么游戏，有个功能不错，值得我们“学习借鉴”一下。
没想到这种事情也能被袁沁提出来说。
依旧是某天例会，依旧某个纤弱的身影，依旧是微微发颤的声音和涨红的脸……依旧是天雷滚滚的要求啊！
“吴总，我可喜欢公司的学习氛围啦，如果大家可以将每周玩游戏的心得总结成文，互相传阅参考，那将是一笔不小的收获呀，大家一起分享我们可以在同一时间学习到更多东西……”
“很好，袁沁的这个提议非常好！”ceo当即拍板！
尼玛的，好个锤子啊！每周多出来一篇产品调研报告要写，好你妹的好，公司又不是你们家开的……你给我们这些小老百姓加工作量有意思么！你特么的想当狗你自己去当好了，干嘛和我们这些小老百姓过不去！
如果真要定义的话：袁沁应该属于办公室忠犬。但是后面很多事情让人们不再相信她是一只忠犬，更多的时候她像眼镜蛇，一击必中，中必死。
有人说，完蛋了，袁沁得罪了全公司的人，要混不下去了。
其实不然，在市场部袁沁不要太受欢迎哦。