部培养我，我也非常喜欢市场部斗志昂扬的工作氛围，我在这里学到了很多东西，但是我发现大家有好多时间都消磨在论坛里啊，很耽误工作的，我是多么希望能在一个充满朝气而不是满腹牢骚的地方上班，所以我希望关闭这个论坛。”
ceo非常严肃的点点头，说：“嗯，这个我了解下具体情况再说吧，你先坐下。”
所有人都石化了，不石化不行啊，瞧瞧这马屁拍的……似水无痕啊，这才叫境界。解决了领导的心病，还把责任揽到自己头上，最重要的是人家是公司的老员工了，说这话是经过长期观察的，绝对不是信口开河！
草草听完这席话直吧唧嘴：人才啊！这马屁拍的才叫境界啊。市场部老大，市场部全员，公司氛围全夸了一遍，还顺手解决了ceo的心病，人才啊！
就这一件事情也就算了，还有呢……
虽说，这个破公司也不是什么大公司，但是hr还是非常尽心尽职的，为了充分调动基层员工的工作积极性，hr为大家设计了“14个月奖金”，这14个月的奖金不是半年奖金，也不是年终奖。而是每半年每个部门提一个进步最快奖，获得该奖项的员工可以在在6月或者12月的时候多发一个月的薪水以示鼓励，美其名曰：14个月奖金！当然啦其他奖金照发。
这种事情嘛，你懂的。基层员工一个月多少钱？1200－2000快吧，半年的时间有几个员工能拿到奖？10个8个呗。半年最多耗费2w块，公司一年最多耗费4w块。4w块钱就能让十几个基层员工拼命干活，一本万利的事情啊！不愧是老奸巨猾的hr。
像这种事情嘛，基层员工开心，部门领导们开心，hr也开心，ceo小恩小惠收买人心更开心，大家都开心。
听到这消息的时候大家都挺开心的，认为hr终于干了件人事……
突然袁沁站起来反对，她柔柔弱弱的说：“不能6月末和12月末马上发奖金，要防止该员工领完钱就走人。必须要后拖3个月，9月份和来年的3月份再发……如果这个人走了，这笔钱就扣掉不发。就算过了3个月，某人领完奖金就跳槽，那么这笔钱也不算白发，毕竟有3个月的努力工作，对公司来讲也是一种补偿……”
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