第三十一章 公司合并的问题
“我先针对慕容韩佳总经理的发言发表一下我的看法，任何公司的合并首先要解决的是人的问题，而要解决这个问题就先要理解我们这次合并的目标。
通过董事长的讲话大家都清楚了我们这次合并就是要增加公司的实力，让公司能够尽快上市实现融资。
但显然这只是短期的目标，我们最终的目的是要通过这次合并为收购欧赖尔做铺垫，所以我们在人力资源上的规划就不仅要考虑目前公司的运营，而且还考虑公司将来一旦鲸吞欧赖尔后新公司的运营。
显然慕容总经理就没有这方面的考虑，就拿市场总监这个职位来说，刚才慕容总经理推荐的人选虽然市场掌控能力很强，但是明显策划能力欠佳，而且最严重的是不了解国际市场的状况，这显然是不适合的。
cfo的人选就更加说不过去了，刚才慕容推荐的cfo人选从来就没有过跟投资银行打交道的经验，这对运作公司上市是非常不利的。
最后，在慕容的报告中体现出了一个非常不好的东西，那就是所谓的平衡。市场总监是中企集团的，人力资源总监就一定要是星火投资集团的，我们做人力资源管理是要让合适的人做合适的事，企业的人力资源管理不能向『政府』靠拢，那样的结局会很悲惨……
所以总体来说，我认为慕容的发言需要斟酌的地方还很多……
张子华的这段发言可谓是毫不客气，但是并不让人感觉到他有丝毫的狂妄，因为他说的每一句话都直接点到了命门，让很多人汗颜，也让很多人有了拨云见日之感。
慕容韩佳此时脸已经涨得通红，她的发言被张子华当众批得体无完肤，而自己根本就没有反驳的余地，一时汗颜、羞愧齐齐涌上心头，整个人已经到了崩溃的边缘。
欧阳孝的脸也变了颜『色』，慕容韩佳的发言被说得一无是处，那自
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