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第161章 发现真正的好公司 对价之外的惊喜

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    一、意外的邀约

    2006年7月6日,上海虹桥机场,上午十点。

    陈默走出到达大厅时,七月的热浪扑面而来。上海今年的夏天来得早,空气中已经有了黏稠的湿度。他这次是单独来上海,参加一个非公开的消费品公司调研会——主办方是国泰君安研究所,邀请范围很小,只有十几家重点机构。

    手机震动,是沈清如发来的短信:“到了吗?别中暑。”

    “刚到。你那边怎样?”

    “刚拿到‘美之源’五年的渠道数据,很有意思。等你回来讨论。”

    美之源。就是今天要调研的公司。

    陈默坐进出租车,对司机说了个地址。车子驶入延安高架时,他打开文件夹,重新翻阅美之源的资料。

    这是一家做饮料的公司,1998年上市,主要产品是植物蛋白饮料——核桃露、杏仁露、花生奶。公司总部在河北,但市场遍及全国。过去五年,营收年复合增长18%,净利润增长22%,毛利率稳定在40%以上。财务数据很健康:低负债,高现金流,持续分红。

    股改方面,公司已经发布初步方案:10送2.8股,加上大股东三年不减持承诺。对价水平中等,不算惊喜也不算失望。

    按默石的标准,这种公司会进入“观察名单”,但未必会重点参与。毕竟消费品行业竞争激烈,美之源虽然不错,但算不上行业龙头。

    直到陈默看到一份附件。

    那是公司董事长去年在内部年会上的讲话记录整理稿,共三十七页。通常这种材料不会对外提供,但美之源的董秘特意发给了几家重点机构。记录稿里没有华丽的辞藻,没有空洞的口号,全是具体的问题和思考:

    “我们的杏仁露为什么比竞争对手贵15%,还能卖得好?”

    ——因为原料用的是河北承德的野生山杏仁,成本高但风味独特。公司自建原料基地,和农民签长期协议。

    “三四线城市市场怎么做透?”

    ——不依赖大经销商,建立自己的终端业务员队伍。一个县级市场配三个业务员,每天跑二十家小店。

    “新品研发为什么失败率高?”

    ——承认错误。去年推的“红枣枸杞饮”市场反响平平,总结原因是“太想迎合健康概念,忽略了口味”。今年调整方向。

    “管理层年轻化怎么推进?”

    ——强制要求所有总监级以上干部,每年必须推荐一名30岁以下的储备人才。推荐不力者影响晋升。

    陈默看完,合上文件夹。车窗外的上海街景快速后退,但他脑子里全是那些朴素的句子。

    这家公司,好像有点不一样。

    二、工厂里的细节

    调研会在美之源上海分公司的小会议室举行。到场的除了陈默,还有五家公募基金、三家券商自营的代表。规模确实小,连投影仪都没用,大家围坐在会议桌旁。

    主讲人是公司董秘,姓李,四十出头,戴眼镜,说话语速不快但条理清晰。他没有按照常规PPT讲行业前景、公司战略,而是直接进入问答环节。

    “各位有什么问题,可以直接问。”李董秘说,“董事长交代了,今天不搞形式,说真话,说实话。”

    一个公募基金经理先开口:“李总,贵公司过去几年增长不错,但植物蛋白饮料这个细分市场,天花板是不是快到了?”

    好问题。也是陈默想问的。

    李董秘推了推眼镜:“首先,我们不认为自己是‘植物蛋白饮料公司’。我们是‘健康饮品解决方案提供商’。”

    他顿了顿,见大家没理解,解释道:“消费者买我们的产品,不是因为想喝‘植物蛋白’,是因为想喝点健康、营养、味道好的东西。所以我们的竞争对手,不是其他杏仁露、核桃露,是所有不健康的饮料——碳酸饮料、高糖果汁、甚至不干净的白开水。”

    这个角度很独特。会议室里有人点头。

    “其次,”李董秘继续说,“中国有十四亿人,真正养成日常饮用健康饮品习惯的,可能不到一亿。市场空间不是小了,是刚刚打开。”

    “但竞争会越来越激烈。”另一个研究员说,“伊利、蒙牛都在做类似产品。”

    “欢迎竞争。”李董秘笑了,“有竞争说明这个市场有价值。我们的优势是什么?二十年来只做这一件事。我们知道哪里的杏仁最好,知道怎么熬制才能不破坏营养,知道消费者冬天喜欢喝热的、夏天喜欢喝冰的细节。”

    他讲了个故事:去年冬天,东北某县城代理商反馈,老年人喜欢喝热饮,但零售店没有加热设备。公司研发部用两周时间,设计出一款简易加热架,成本八块钱,免费配给终端店。结果那个县城冬季销量同比增长50%。

    “这种小事,大公司不会做,嫌麻烦。”李董秘说,“但对我们来说,这就是生意的本质——解决一个个具体的小问题。”

    陈默听着,手里的笔在笔记本上记录。他没有提问,只是观察。

    观察李董秘说话时的眼神——不躲闪,不夸张。

    观察他举例时的细节——时间、地点、数据,都很具体。

    观察他提到竞争对手时的态度——尊重,但不畏惧。

    两小时的调研会,陈默只问了两个问题。

    第一个:“公司上市八年,累计融资十二亿,分红九亿。为什么分红比例这么高?”

    李董秘回答:“董事长说过,股东的钱不是白拿的。公司能赚钱,就应该回报股东。而且高分红能倒逼管理层——你不能乱投资,因为每年要拿出真金白银分给股东。”

    第二个问题:“股改方案里,大股东承诺三年不减持。如果三年后股价不理想,他们会减持吗?”

    这个问题有点尖锐。会议室安静下来。

    李董秘沉默了几秒,然后说:“我可以说些场面话,比如‘对公司长期发展有信心’之类。但我今天想说实话——我不知道三年后股价会怎样,没有人知道。但我知道的是,董事长家族持股32%,上市后没减持过一股。他们把自己大部分身家都放在公司里,和所有股东绑在一起。这比任何承诺都有说服力。”

    坦诚得让人意外。

    调研会结束,李董秘问有没有人想去工厂看看——美之源在上海郊区有个分装厂。其他人都说不用了,只有陈默说:“我想去看看。”

    于是,下午一点,陈默坐上了美之源的商务车。

    三、沈清如的数据

    同一时间,深圳默石投资办公室。

    沈清如正在研究美之源的渠道数据。这是她通过特殊渠道拿到的

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