罗华文想了想，为难地说道：“可是目前的人手已经是全员开动了，如果再增加人的话，就要增加很多的成本，还要继续招聘吗？”
陈云东摇摇头：“这个问题你不应该问我，或者在问之前，你至少要计算一下，大概增加多少的人手能够满足现在的需要，以及，增加之后，需要增加多少的成本，包括工资奖金分红以及其他各项福利，还有就是，增加之后，扣除成本能够带来多少利润，最后是你认为要不要增加，以及增加多少。”
“我需要看到的是，你能够用这样的方法和思路来做事，而不是现在忙得焦头烂额，在那小心翼翼地问我要不要增加人手继续招聘。”
其实，陈云东完全能够理解，罗华文一心为他考虑，毕竟增加一个人就意味着每个月增加一万多的开支，罗华文当然想替他省钱。但有些事不是省钱的问题，陈云东宁可要更高的效率更好的服务，还有最主要的，他要培养起来罗华文的管理意识。
其实陈云东自己对于管理意识也没有什么概念，毕竟他根本没有做过什么所谓的管理，在张雨涵那当了一段时间的助理，其实完全就是保镖，没有学过任何的管理，所以，其实他自己也在慢慢地摸索和总结着。
不过，陈云东有他自己的理念，他认为管理就是用自己最擅长的手段，去让底下的人更高效地工作，确保员工的待遇和整体的利润。
“这一点你要跟苏振刚
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