，每个月每个团队都挑选一名优秀员工，奖金系数加0.2，公司每个月挑选一个优秀团队，系数加0.2，年终挑选一个年终优秀员工跟年终优秀团队，系数加0.5，奖励机制从这个月就开始执行，具体评选要求你们人事尽快做一份方案给我。”李昊宇对着人事白经理说道。
“好的”人事白小凤边记录边回复道。
“还有末尾淘汰机制也要有方案，公司现在是在快速发展的阶段，不养闲人，能者上劣者下，原则上连续3个月都是末尾者可淘汰，这个淘汰机制目前暂定2008年1月正式执行。哪天我不适合了不要大家赶我走，我自己都会走，这个机制你们人事也要出个方案出来。”李昊宇严肃道。
人事白小凤听到这些话，知道公司内部那些原本有想法躺平的人要难受了，她是比较支持这个政策，这样子才能保证整个团队的竞争力。
“好的，我马上和其他人员沟通一下这些政策方案，下周一下班前发给您确认，没问题在以正式的文件形式下发下去，同时上传到公司大QQ群里。”人事白小凤也跟着严肃道。
“好，你们人事尽快把方案给我，我要跟欧阳老总还有王总一起沟通一下，没问题后再安排执行。”李昊宇说道，挥挥手让人事白小凤可以出去了。
李昊宇就在三人组QQ群里把奖励机制跟末尾淘汰机制简单的说了一下，让欧阳清风跟王晓峰知道下这事，具体方案执行细节等人事给方案三人再沟通。