话，其实现在才2007年，目前这个状态能够达到这个业绩，其实已经超李昊宇心里预期。既然大家都这个月这么努力，那自己也不能没有表示，而且确实也要把一些奖励机制执行下去，现在人员越来越多，公司制度必须越来越规范。想着这些，李昊宇叫来人事白经理。
“李总”人事白经理来到李昊宇办公室。
“坐”李昊宇指了指自己桌子前面的椅子。
等人事白经理坐好，李昊宇不急不慢的说道，“这次找你来，主要还是想跟你谈谈公司奖励机制这块。现在整个公司人员快100了吧？”李昊宇询问道。
“李总，截止到昨天，整个公司人员已经来到了112人了。”人事白小凤回答道。
“这么快就过百了。”李昊宇感叹道，过了几秒说道，“现在公司人员越来越多，对应的公司政策也要越来越规划，这个月欧阳老总已经立下了鹭岛1000万、闽州500万的业绩目标，这个业绩目标我很满意，所以月底这个业绩目标有达到，我准备这个月公司全体员工奖励翻倍，同时我想跟你就这个奖励机制确定下来成为公司的日常运营制度。”
对于这种有利全体员工的政策，自己是没有理由去反对的。如果大家知道这个政策是自己跟李总沟通确认的，那有利于自己在公司的人事经理这个位置，现在公司的规模上来了，人员越来越多，竞争也激烈。
“奖励机制就按照达到业绩目标奖金多加0.5系数
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