优秀的画家、美工，让网页游戏的每一个页面都显出艺术的味道。
可以请音乐家，谱写数十个不重样的高品质配音、歌曲。
可以请各方面的专家来检验游戏里面的设定合理『性』，让社会学家、经济学家、企业管理专家、统计学家、数学家他们加入团队，来给游戏的数据、逻辑等等问题把关。
而这一款游戏开发成功上市之后，金求德本人呢？
他想到了升级！
何笑集团，各大公司内，都极其注重升级制度。公司内登记森严，每一等级的待遇都截然不同！
想新来的0级员工，那么，他们仅仅能够拿到2000元的基本工资。仅仅有着双休日、法定节假日才可以休假。
而每升一级之后，待遇便天翻地覆。比如，一级员工，工资方面至少提升了500。
金求德本人在何笑公司内等级处于中游，13级员工金求德。基本月薪8500，加上各类的奖金、保险金、股权激励，年薪大致相当于20万元。而且，他的个人休假时间，显然也宽裕不少。除了双休日、法定假日之外的带薪节假日有26天。如果算上法定假日在内。金求德一年大致需要工作240天。而其余的145天，则是他自由分配的时间。
高薪、并且休假放松的时间较为充裕。这是员工们努力冲向高等级的主要动力！毕竟，企业文化之类的都是虚的，不能领高薪，不能有前途和发展的企业，显然并不能让员工对公司有向心力。而如日中天的企业，才可以有更充分的时间，更漫长的岁月，慢慢沉淀出特有的企业文化。
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掌握了1亿可动用资金的金求德，理直气壮的瞅准业内一些经营不太良好的小型游戏开发工作室。花小钱，收购那些公司。遣散庸才，留下精英。这是加强游戏开发团队整体质量的有效手段。
国内网络游戏市场规模一直在扩大不假。
但是，恶『性』竞争、一拥而上的习『性』总是改不掉。
看到网游赚钱，许多公司一窝蜂的开发、运营游戏。
结果，有一千万的，会用200万开发一款基本靠山寨的游戏，然后用800万去打广告。
最初，这样的行为。还是可以赚钱的。
不过，等到05年开始。游戏行业逐渐成熟，粗制滥造的游戏糊弄不了很多资深玩家。所以，越来越多的小规模游戏工作室、游戏运营公司陷入亏本。
而等到了06年，游戏行业迎来了网页游戏。
于是，这些不自量力的，则是故态复萌。欣喜若狂，又一次争先恐后的涌入网页游戏市场中。
结果一年几百款的山寨游戏，海量的冲击市场。用不了几年，网页游戏的利润，也被这些低质量的游戏摊薄了不少。
同样道理，大量的跟风模仿行为。造成最先跟风的那一批大赚，后来的跟风的往往日子并不好过。
日子不好过的企业，里面也是有一切资深的专业人才。可惜，在那里只能是浪费人才了。