通,但不影响过周末。”
“所以你周末一般做什么?”
也不是什么大不了的问题,尚之桃却觉得脸有点发烫。周末做什么?栾念一直看着她,却不开口讲话。
“我周末还挺丰富的…”尚之桃仔细想了想,学语言、给孙雨的线下活动充数、跟孙远翥他们一起吃饭、陪姚蓓逛街,陪老板睡觉,她最近还准备学习,明年考在职研究生。
“比如呢?"tracy是真的好奇。
“比如跟朋友们一起吃饭、逛街看电影什么的…”
“还没谈恋爱呢?”
“快了快了。”
尚之桃不知道为什么tracy要问这些,只能说快了快了。其实也是hr的套路,她问你单身吗?结婚多久了?有孩子吗?统统都是套路,要试探你的稳定性。即将谈恋爱的女孩没心思放在换工作上,快要结婚的女孩有换工作的念头是因为结婚后可能面临要孩子,再换工作很难;刚生过孩子的女性头脑里都是孩子,对工作贡献度有影响。tracy不是坏人,但她需要了解员工的稳定性。
听到尚之桃说“快了快了”就笑了,对她说:“我有一个学弟刚刚回国,年纪比你大三岁,家境不错,长得也不错,介绍给你?”
尚之桃愣了愣,终于忍不住说道:“您为什么不问我对涨薪满意不满意?”
她话音刚落,听到栾念很简短一声笑,微微偏了头,看到他嘴角还没收回去。栾念觉得这师徒两个挺逗的,大概都属于那种脑子里装不了太多事情的人,讲话要直接点,不然他们会被绕晕。
tracy也笑了,她本来就喜欢尚之桃,因为尚之桃从没让她失望过。点点头:“那你对今年的涨薪满意吗?”
“如果能再多那么一点点就好了。”尚之桃说出以前准备好的答案,然后听到tracy开怀大笑。她不知道为什么他们要笑,她又没有讲什么搞笑的话,有点摸不清头脑。栾念幽幽看她那么一眼,又低下头去。尚之桃心事轻,不记仇。本质上就是一个单纯快乐的姑娘,也不常跟人计较。
这些优点栾念都知道。
尚之桃那么单纯的人,心思都写在脸上,栾念也看得到。
“25%提效研究的怎么样了?”栾念终于开了口,问她。
“立项系统还能优化下,评审和验收纯数字化,应该差不多。”
“什么时候能修改完?”
“要两到三个月。”都不用讨论你要不要做这个,而是直接讨论解决方案。
“去做吧。顺道问问你师父,能不能带着你一起管理一下预算。人手不够了。”栾念又把这个问题抛了出来,一双眼炯炯看着尚之桃,等她的答案。
“哦。”尚之桃哦了声:谈完了?”
“嗯,谈完了。"tracy点点头,心里却想,这哪里是谈话?这叫闲聊。太没挑战性了。
“那我出去工作啦?”
“好。辛苦。”
尚之桃站起身朝外走,手放到门把手上,听到栾念叫她:“flora,"
“嗯?”她回过头,看着栾念。
“如果alex有跟你谈过,希望你跟他去其他公司,我内心里希望你拒绝。”栾念看了眼tracy:你的职业生涯刚刚开始,还有很多路值得你探索,很多经验值得你学习。同时公司看得到你的努力付出和成长,希望你能留下来一起战斗。tracy曾对我说过你的工作表现在360度测评中得到认可,我本人也认同这个结果。”
尚之桃愣在那。
这是栾念第一次正式表扬她,在人力资源总监面前。这也是是老板的用人手段吗?她看不懂,却大受触动。
“谢谢。”她只回了这么一句。
直到坐到工位上lumi叫她她才缓过神来:“怎么啦?谈什么了?"
尚之桃摇摇头:“什么都没谈。”
尚之桃走后栾念嘲讽tracy:“你最近上了什么培训课吗?现在谈话套路是这样了?”
“这不是挺好吗?”
“我终于知道你们部门为什么监控不出高管异动了。"
“为什么?”
“都闲到给员工介绍男朋友了,还怎么用心工作?”栾念觉得挺逗,他还是第一次在谈话现场看到人力资源总监给员工介绍对象的。
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