家乐辐由外国资本撑腰，就算出了问题，也可以利用总部的资源压下问题。
而陈庆宇只有一家业务正常盈利，其他两项业务都在输血阶段。
一旦曼妮百货开始疯狂扩张，同步的资金压力，会直接反馈到曼妮上。
若是曼妮填不上这个窟窿，三项业务会同时爆炸出现危机。
魏成峰的一番长篇大论，从下午时分，直接讲到了晚上饭点。
他从各个角度，讲述了对商超的理解。
从采购到质量鉴定，再到产品形象维持，扩张与价格战应对策略。
总务经理这个位置，原本只需要负责统筹外部，对于内部的技术性问题，不需要怎么管理？
但魏成峰所表现出来的能力，已经远远超过了采购部经理和总部经理这个位置。
如此一来，反倒把徐兴华衬托的很尴尬。
在陈庆宇的设想中，徐兴华应该接手商超，然而魏成峰一个人就能搞定，强行派出一个徐兴华，反倒显得陈庆宇有些没有气量。
魏成峰能力再强，暂时也只是一个外人。
他就算想融入这个集体，但肯定也会有所敏感，陈庆宇强行派徐兴华盯着，只会让他觉得心中不爽，认为是陈庆宇不信任他。
对人才要宽厚，更要懂得放权。
陈庆宇纠结了片刻，决定还是把徐兴华调离商超业务。
起码在开分店之前，徐兴华不会涉足商超业务。
正好丁山石那边也快完工了，曼妮派送业务，本来也需要一个人主持。
徐兴华主持曼妮派送，魏成峰主持商超业务，两者的业务，甚至可以互相配合。
人才搭配，才能彰显出一加一大于二的效果。
“年薪12万，外加千分之五的门店分红，暂定这个待遇，能接受吗？”
“这已经很宽厚了，多谢陈先生。”
年薪12万，不是重点。
魏成峰在大奥城混了十几年，已经混到了采购部经理这个位置，薪资不低的同时，还能捞到
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