事与我说过一句话“我们这些从学校一毕业就进公司，把最美好的年轻时光给了公司，公司为我们员工做了些什么”。
看看公司为员工提供了什么。我从学校到公司时，公司没有给报销一分钱的路费和体检费，应该说刚从学校出来工作的，大多公司会报销这些费用的，我也没有说什么。可是说到住宿，可不敢恭维，住的是农村里的民房，里面只有一张床，其余什么都没有。后来我跟管理总监说了一下，其实，我对住宿要求不是很高的，不过总得有张桌子和衣柜吧，这是生活的最基本要求。在我的恳求下，后来答应给我找了一张桌子。因为是夏天，我装着衣被的行李包，只能放在墙角落。后来用被子时，才发现自己的被子因地湿气发霉了，害得我不但洗了被罩，还得洗了棉被，当时可被气晕了。
再看看公司的对员工的培训体制。每隔周的周二晚上5：40到7：30是全公司的统一培训时间，所谓的培训是由各部门主管主持，而培训内容则是就某些话题进行讨论或是看一些培训光碟，培训的效果如何呢？其实住在公司内的员工也无所谓，就当消磨时间；而不住公司的员工，由于下班后要回家都是很不情愿的，不但占用了员工的私人时间，还没有实用的效果。感觉就像一种形式主义，自以为公司体制很完善有正规的培训。当然，我也不否认公司的出发点是好的，但却没有系统的规划。公司好多人都觉得不妥，但谁又会说，谁会敢顶触公司制度？除非你不想在这混饭吃了。
其实，公司的制度的好坏、完善与否，也不是我一个人所左右的。毕竟这公司也才十年的历史规模也不是很大，一些不完善之处也能理解。所幸的是我在的技术部门都是年纪相仿的年轻人，大家相处很融洽，主管对我们也很好。当时想，虽然这家公司很小公司的制度也不是很健全，但在技术部如此的氛围中，也还不错，可以平平淡淡的过个两三年。
3新劳动法
总想过一些平静的生活，但却事与愿违。2008年元月，国家新劳动法出台了。新劳动法规定，公司在与员工签订合同时不得有违约金之类，公司的制度应有工会或职工大会投票决定。在一定程度上维护了劳动者的权益，但也有两条是维护公司的利益的，一是禁业限制，为了维护公司的一些商业机密和技术产权，规定一些掌握公司机密和核心技术的员工在离开公司后，在定期内不得从事相关工作，但公司得给予相应的补贴；二是公司对员工的培训费，指公司对一些员工的技能专业培训或送员工继续深造或海外培训等。公司一见新劳动法出来了，立即响应国家号召，积极出了一
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