，而且具有这些优点，即使业绩不够好，举止行为还欠理想，他人对你的评价也会较高，因为你还年轻，经验还不足，但只要愿意努力，所有的都能学会，你是有希望的；相反地，如果你缺乏激情，动作缓慢、迟钝，那么其他方面的评价也会跟着受影响，没有人会把期望押给你，那就死翘翘了，那样自己也不会开心。”
有些人总觉得自己不够好。这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，却毫无自信，觉得自己不胜任。没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，不需要任何的提升，安安稳稳才是硬道理，这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业的领导，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
是不是“知己知彼”了就能升职呢？当然不是，升职是对一个人的综合评价后的结果，不仅要知己知彼，而且做任何工作都要有见地，别出心裁惹人注目，才会让人留下深刻印象，在这方面徐萌觉得自己还有所欠缺，虽然和两位高管熟悉，但是讲到管理他们不可能轻率让她上位，这就是职业操守。