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第三十四章 管理问题(上)

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意儿也很复杂,包括用人,设立部门等等一系列事。

    如今鬼城还在建设,又有易胜经纪,易胜传媒本身还分影视制作和后期,所以也是一堆乱麻。

    李闲云必须一个个梳理过来。

    今天李闲云坐在办公室里,头疼的看着赵云阳。

    赵云阳是来和他谈易胜传媒现有问题的。

    赵云阳直接道“易胜传媒现在的日常业务始终不景气,业务部的人已经很努力了,但之前做影视,抽调了大部分人手,使得我们人手始终不足。另外,制片部除了那九部外,后续计划也没有理清,大家现在不知道接下来该做什么。”

    日常业务说起来是影视公司维系的根本,但现在易胜传媒在这方面确实做得很不好。

    这个是eo李闲云的锅。

    而制片部现在也有些茫然没头绪,九部片子已经立项,超英还在剧本阶段,暂时不会进入筹备阶段,那中间这段时间干什么?大家茫然。

    这个是制片部主管李闲云的锅。

    赵云阳继续道“另外,特效方面也是问题。易胜传媒的特效现在有声誉了,不少影视公司想和我们合作。业务部随时能拉来业务,可问题是他们连特效部的人都没见过,价钱也没有个统一的定价。鬼城负责特效业务,可问题是鬼城的人根本不懂特效,尤其我们的全息特效还只解决部分特效问题,还有部分业务要交回给后期部门,但具体业务又是鬼城负责接洽的,他们又不懂该怎么操作,活儿还是得我们干,业务却是他们谈,这两边的协调也是个大问题。现在幸运的就是鬼城还没有营业,但业务组已经发现了这个问题,等到正式运营再出问题,麻烦又是一堆。”

    很好,公司协调也有问题,这个既可以是eo的锅,也可以是董事长的锅,但归根结底是李闲云的锅。

    李闲云发现管的事多了,最大的坏处就是什么锅都是你的。

    你想甩都没地方甩。

    头大啊!

    别人家的董事长都是挥着袖子骂这活儿是怎么干的?公司是怎么管的?

    怎么到我这儿,就成了被下属教训这活儿是怎么安排的?公司后面还要不要发展了?

    李闲云无奈点头,心虚道“你容我想想。”

    
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