“夜生活才刚刚开始。”
徐斯年看了看手表，对着李学武问道：“要不要出去转转？”
“跟你吗？”
李学武斜撇了他一眼，轻笑道：“两个大老爷们？”
“你想要啥？”
徐斯年坏笑道：“你想要啥，我就给你准备啥。”
“那来俩，过十八的不要。”
李学武笑呵呵地靠在了沙发上，微微眯着眼睛道：“辛辛苦苦一大年了，也该享受享受了。”
他叠起右腿，笑呵呵地说道：“咱也跟徐主任学习学习，这是不是应该叫做营城经验？”
“俩十八的，没问题——”
徐斯年点了点烟头，在烟灰缸里熄灭了，笑着说道：“你现在要俩二十八的我不好给你找，但十八的，要多少有多少。”
“领导——”
樊华拎着笔记本轻轻敲开了房门，向李学武打了招呼。
见徐斯年看过来，又主动问了好。
“樊华是吧，哈哈——”
徐斯年竟主动站起身，与她握了握手，招呼道：“别拘束，到我这来了，就跟在家里一样。”
“徐主任太客气了——”
樊华笑着回道：“还没有来得及感谢您的盛情招待呢。”
“哎——”徐斯年故作不满地说道：“你这又客气了不是！”
他示意了李学武的方向说道：“我们这啥关系，多少年了。”
“没事，去吧，去休息吧。”
李学武脸色微红，刚刚在酒桌上很是放得开，与徐斯年等人喝了点酒。
对徐斯年，对营城，他自然是了解的，也是信任的。
放不开，拘谨着，容易让营城的干部误会，尤其是他的身份。
这顿酒甭说是十点喝的，就是船十一点、十二点来，徐斯年和营城的班子也会等他到那个时候。
只有酒喝了，明天的事才好谈。
这会儿已经快十二点了，他摆了摆手，对着樊华说道：“好好休息，跟大家说今天辛苦了。”
“好的领导，您也早点休息。”
樊华微笑着点头答应，又跟徐斯年客气了两句这才离开。
“以前在保卫科对吧？”
徐斯年走了回来，一边坐下，一边感慨地说道：“你手底下出了不少能人啊，许宁，包括魏同。”
魏同是今年年初从保卫处作训科调来营城担任保卫处处长的。
不用纠结分厂保卫处为啥是科级，工人人数多，匹配的部门和保卫人数多。
这种高配现象很正常，而且马上也不用纠结了。
一等红星厂完成了晋级和集团化进程后，分厂的保卫处也就名正言顺了。
“魏同怎么样？”
李学武身体微倾，端起茶杯喝了一口，看着徐斯年问道：“表现如何？”
“你带出来的兵，还用问？”
徐斯年很是满意地点点头，说道：“能打能扛的，是个好手。”
“那就好——”
李学武的状态很松弛，两人就在招待所的会客室里。
门口有徐斯年的秘书在，不虞有人进来打扰。
他长出了一口气，带着些许酒味儿，徐斯年也是一样。
“保卫工作，到什么时候都得抓。”
李学武看着眼前的虚景，道：“这小子忒实诚，还是在保卫系统更合适些。”
“你这个大家长当的合格。”
徐斯年看了看李学武，问道：“有没有为自己考虑过？”
他意有所指地问道：“没必要这么委屈自己吧？”
“哈哈——”
李学武轻抬了一下手指，轻笑道：“哪至于像你说的这么严重。”
“机关里正常的人事变动，你我都一样，得遵守游戏规则。”
“那这制定游戏规则的人，也总得有点觉悟吧？”
徐斯年端着茶杯说道：“要是这点觉悟都没有，谁还陪他一起玩了。”
“嗯，你倒是敢说——”
李学武侧头打量着他，问道：“听人家说，你还养小老婆了？”
也没等徐斯年回答，他便继续说道：“果然还得是外面的锻炼机会多啊，你徐主任都有风言风语了。”
“人红是非多嘛——”
徐斯年嘴角一扯，笑了笑，并没有在意李学武话里的提醒和警告。
什么该做，什么不该做，什么不能做，他一清二楚。
对比董文学，他的手段和能力更高、更狠，心也更硬。
单位里这点事，无所谓了。
你没做也会有人编排你的，那为啥不做，省的吃亏。
只要不做亏心事，不做让组织亏的事，那就没啥事。
李学武话里有话地提醒他，就已经表明了厂领导的态度。
他要做什么是他的选择，但不能耽误工作、影响工作，更不能给厂里带来麻烦。
尤其是李学武说这话。
他看向李学武，轻笑道：“就连李主任都避免不了，更何况是我呢？”
“呵呵——”
李学武瞥了他一眼，点点头，说道：“所以说李主任特别能理解你呢。”
“哈哈哈——”
徐斯年笑了起来，有点酒后失态的感觉。
当着李学武的面，他表现的也是很松弛，在营城的压力也释放了出来。
其实厂里下来人调研也好，谈心也好，目的就是安抚和调控下面干部。
只是方式方法不一样，有的人喜欢当面说，有的人喜欢私下里谈。
但目的都是一样的，就看大家适合哪一种。
——
徐斯年跟李学武没藏着掖着，关于营城的问题毫无保留地摊在了他的面前。
这才是正确的做法，坐在这个位置上屁股不能歪，否则就要挪挪屁股了。
他是从厂里空降下来的干部，自然懂得需要依靠谁。
李学武微微眯着眼睛，仔细地听着他讲，关于组织建设、人才培养、船舶工程、技术创新等等工作。
这算是工作汇报，也算是个人唠叨，就看你怎么理解了。
这些内容明天的办公会上他可能还得说一遍，只是会转换成公事语言。
“最难的不是技术，也不是设备，你知道是什么吗？”
徐斯年看着李学武，认真地说道：“人，是人事，这是营城造船厂最难的。”
“先说工人——”
他掰着手指头数道：“原职工和新职工，外地职工和本地职工，市内职工和市外职工……绝了！”
“我特么必须得说一句，绝了！”
徐斯年有些无奈地说道：“红星厂三四万人也没分出这么多派来，这！”
他指了指脚底下说道：“三四千人，就给我整出七八个团体来，怪不怪？”
“有什么好奇怪的——”
李学武淡定地看了他一眼，道：“组织内部早有结论和经验。”
“谠外无谠，帝王思想，谠内无派，千奇百怪。”
他点了点徐斯年说道：“你是老机关了，还用我提醒你要加强组织学习吗？”
“是，现在管委会主持工作，缺乏组织的领导和关心，”他看着徐斯年问道：“可这不是你放纵自己的理由吧？”
“你才来营城一年多啊。”
李学武端起茶杯喝了一口，表情稍显严肃地提醒道：“不能自甘堕落，腐化变质啊。”
徐斯年沉默地听着他讲，手里的茶杯没有放下，时不时地喝一口。
很显然，他现在的内心是不平静的，酒精并没有迟钝他的思维能力。
“让你下来带班子，是要务实，但也要务虚啊。”
李学武语气里并没有太多苛责，多的还是提醒和劝告。
“虚实结合，这还是你给上一届来厂工作的大学生讲的话吧？”
“这你都还记得？”
徐斯年苦笑着摇了摇头，道：“我还是能力不足，水平有限啊。”
“嗯，先有自知之明，再有奋起直追，人就怕没有自知之明。”
李学武点了点他说道：“你是一把手，你跟我说人事问题有困难？”
“我告诉你，其他问题都可以谈，唯独人事问题不能谈。”
他认真地看着徐斯年说道：“在营城造船厂，有工人四五千，有工程队四五千，你让我怎么谈？怎么帮你？”
“你要是摆不平人事问题，我不会动这一万人，而是要动你。”
“是，是我的责任——”
徐斯年点点头，长叹一声说道：“是我没有带好队伍，给组织填麻烦了。”
刚刚他的话不无抱怨和推卸责任的意思，可李学武回复的态度也很明确。
——
基层人事变革和机关人事变革从总厂开始推行，已经积累了足够多的经验。
这个时候就要向分厂开始推行了，尤其是在接近红星厂晋级准备的这几个月。
在晋级工作完成后，红星厂集团化的审批就会下来。
两年之内，红星厂要完成各专业厂的建设，各专业分公司的创设。
在这期间，业务会调整，资源要整合，最重要的就是人事变革。
从下到上，从上到下，关系到红星厂能否按时顺利完成集团化的目标。
事情都是人做的，人事问题就是红星厂在变革和发展过程中的主要矛盾。
李学武此来钢城是有一个目的，那就是监督和提醒徐斯年尽快推行人事变革。
相比于其他分厂和分公司的建设，营城船舶在业务和组织构架上有着先天优势。
即便这里的人事结构很复杂，但李学武不管他有多少抱怨，这个问题必须见答案。
只有基层和机关的人事变革推行下去了，下一步才好开展其他工作。
徐斯年为什么有怨言，为什么迟缓了这一工作？
很正常，他的压力一定很大，否则也不会表现的这么苦恼。
他是老机关了，自然清楚领导把他放在这个位置是什么目的。
但就像他说的那样，人事工作就像一枚地雷，端在手里随时都要爆炸。
红星厂前两年搞大学习活动，闹的那么大，根本原因还不是人事问题。
动那么一小撮都要出事，动一大片人还不得炸营啊。
李学武到这后先是稳定了人心，又叫了他促膝长谈。
隐晦地提了魏同，就是在告诉他厂里的态度。
没有人可以阻止厂里的这一决策部署，甚至不惜动用厂保卫处。
李学武是干什么来了，就是给他站台来了，是要推他一把，帮他下这个决心。
机关下来的干部普遍都有一个毛病，那就是心慈手软。
具体表现是思想保守、理论空洞、实践不
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