就是说，银河集团这么多人，不要多，来个100来个发展下。
为此，丈母娘还拿出了一份详细的团队发展奖励机制。张余曾经以为这件事情丈母娘会很快‘失去热情’，从而回归正常，但这次显然很不对劲，丈母娘的战斗热情被点燃后，经久不息！
“妈，你缺钱就和我说下，干嘛跟着其他人折腾呢？”
“女婿，你是大人物，自然觉得我做的这是小事情，但是，那看我以前在家尽是洗衣做饭，几十年了啊，现在好歹让我找到了一种实现自己人生价值的事情，这既不是害人的传销，也不是忽悠人的骗局，而是明明白白给人们带去健康生活和体魄的好产品、好理念啊！我就是把它当成是一份很崇高的事业来做的。你没有看到我这段时间，精神好、身体好么？”
“女婿，你别看就这么一些小东西，如果我发展的好的话，不仅仅所有的黑日公司产品我都能白白使用，还能从中赚钱呢，而且，不仅如此，发展再更进一步，我的上级说了，火星旅游、甚至是更远的星际旅游，都是免费呢！”
“有这么好？”张余因为有萧剑的吩咐，知道这里面有问题，但具体问题是啥，现在还不知道，听见丈母娘如此说，他不禁想要探究一下。
“是啊，我给你说说——”丈母娘开心极了，马上开始了‘黑日公司奖金模式’的宣导。
黑日公司的奖金制度相当诱人，分为九种十二项，具体如下：
一、个人销售佣金（9%~30%）（月结奖金）营销人员收入=营业额（净）*销售佣金提佣比率：1200×9%=108；3600×15%=540；7200×18%=1296；14400×21%=3024；24000×24%=5760；42000×27%=11340；60000×30%=18000；10000×18%=1800；0000×30%=18000。备注分析：当一个销售人员每月销售10000元比较容易，可是叫他每月销售60000元产品的时候就比较难了，是吗？于是黑日公司比较聪明地应用了一个方法，就是找几个朋友和自己合作销售这些产品，组成一个‘营销部门’，他可以找A、B、C、D……朋友作为自己的合作伙伴。
该人员营销部门当月总业绩：A：20000、B：20000、C：10000、D：9000，他自己：1000；20000×21%=4200。那么如何结算该人员营销部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+他自己=60000×30%=18
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