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第十八章 用人原则

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有些狂傲,但他们怎么也不敢想象自己老板居然把摩根、三井等世界财团当作目标。

    这话要是传出去,外界肯定会觉得李建辉是个疯子,不知天高地厚。

    就辉鸿游戏公司这点体量,不要说要追逐摩根、三井等世界级财团,就是香江之地,四大洋行,汇丰渣打,十大华资家族,哪个是李建辉能够相比的。

    两人因为年龄的缘故,内心一些看法和决定也不相同,仅仅25岁的王海川还算年轻,内心同样有着热血,哪怕李建辉这看来是疯狂之语,他也愿意跟着李建辉疯狂一次。

    年过三十的陈永立则更沉稳一些,虽然也回应着李建辉,但内心却没有太大的波澜,根本就没太把李建辉今天的豪言放在心里。

    他更多的还是把精力放在本职工作上,至于下班之后,他还有家人和孩子,不可能把所有精力都放在事业上。

    因为二人的不同看法和选择,也使得在未来,目前职务本来比王海川还高一级的陈永立被甩的越来越远。

    一个成为了李氏产业核心成员,一个只是一家集团副总,双方地位根本就无法相提并论。

    已经给两人进行了提点,李建辉也不管二人是否听进去,机会已经给了,未来掉了队,那也只能怪他们自己。

    李建辉这个人有时候还是比较重感情的,在安排管理上面,他喜欢优先使用自己公司内部的员工,并不想通过猎头公司在外面招。

    当然,涉及技术性管理,李建辉也会从外部招聘,毕竟这涉及到公司发展的根本。

    像人力资源、财务、行政、公关、采购、销售、法务等部门管理,这些在一定行业和一定范围之内都是可以调动的。

    他准备走培养管理层这条路,每年招收一定的大学毕业生,为公司储备管理人才。

    他可不想在外面招聘一些和他理念不相符的管理进来,有着前世记忆的他,对于公司高层要求更多的是执行力,把他的想法变成现实。

    而不是那些有着天马行空想法,又有些怪脾气的高管,他可不想一天天找气受。

    在这二三十年之内,对于那些顶级职业经理人他并不是太过看中。
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