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第十八章 用人原则

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,李建辉又一次为旗下员工画饼。

    在对生产基地近期事务进行安排之后,他出声道:“我们公司才刚刚起步,随着公司的发展,未来会持续扩张,我的用人原则是优先从内部选用。

    因此,我希望大家在工作之余能够自我学习,提高自己的知识水平和管理能力。

    只要你们能够跟上公司发展速度,我相信未来公司高层必然会有你们的一席之地。

    ……”

    在场都是年轻人,听着李建辉这番话,一个个内心热血沸腾,也充满了对未来的幻想,仿佛看到了自己成为公司高层挥斥方遒。

    也只有在社会摸爬滚打十多年的陈永立保持着冷静,他很清楚这不过是一个可观却无法吃到的大饼。

    随着辉鸿游戏公司名气快速提升,未来会有大量精英以及高文凭人才加入进来,眼前这些人进入中层还可能,想要成为公司高层,几率非常的小。

    看看辉鸿游戏公司目前高层,年龄几乎和眼前这些人一样,只要高层不选择跳槽,不出现原则性错误,眼前这些人根本就没有机会。

    当然,这是陈永立只看到辉鸿游戏公司,根本不知道李建辉的野心,这是一个立志建立一家顶级财团的人,一个辉鸿游戏公司怎么可能满足。

    一旦积累了一定财富之后,其扩张速度将会让整个香江为之震惊,辉鸿游戏公司除了技术性高层之外都会外调,也让公司内部管理获得大量晋升的机会。

    而眼前这批人虽然绝大多数一生都没有成为李家产业高层,但他们基本都成为了一家公司的高层,在李家企业管理层里面,也都是中层拔尖的那一部分。

    在散会之后,李建辉对陈永利以及王海川说道:“你们不要觉得我今天的话只是激发这些员工的热情,我也希望你们除了做好自身本职工作之外,也要多学习其它方面。

    辉鸿游戏公司只是一个开始,我们的未来是朝摩根、洛克菲勒、三菱、住友、富士等财团看齐,建立一家横跨多个行业的大型财团。”

    陈永立和王海川两人内心飘过无数?,他们一度怀疑是不是出现了幻觉。

    他们知道自己老板很天才,也

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