方式的基本原则，每个人看过方案后可以大致算出自己的收入。如果第一年完成经营目标，平均月收入第一类人员大约在两百六十元，第二类人员大约三百二十元，第三类人员大约三百八十百元。
贾宏图没有讲分配方式和计算办法，只是简单的说：“经过测算，如果完成第二年的经营目标，我厂行政人员平均月收入可以达到两百六十元，一线生产人员达到三百二十元，市场销售人员可以达到三百八十元。如果完成第三年销售指标，这个收入数字会翻一倍。”
在东风厂，厂长工资不过九十几块钱，老工人的工资加劳保不过八十多块，赶上节假日加班时，某些月份能拿一百元出头。如果是学徒工，一个月不过五十元。贾宏图的数字一说出，大厅里的议论声比讲到销售指标时还响了许多。
在议论声中，有人开始鼓掌，接着更多的人加入，很快，全场掌声响起，而且是起立鼓掌。
白胜利跟着大家站起来，他眼睛有些湿润了。很明显，他思考了将近两个月，又熬了几个通宵写出的竞选报告，从一开始就获得了成功。
冯佳欣站在他身边，握住他的手轻轻的捏了一下。他侧过头看冯佳欣，见冯佳欣做了个鬼脸，用手指刮自己的鼻子。他知道冯佳欣在取笑他流泪，连忙用手背擦了擦眼睛。
贾宏图站在台上也很享受大家的掌声。他一直很担心这种跳跃式的销售额不为职工们接受，所以特意把职工收入放在指标后宣布。待热烈的掌声响起，他知道胜利就在眼前了。
待掌声渐渐平静后，贾宏图的精神更加振奋，声音洪亮的开始继续讲报告。
后面的内容技术性很强，包括了新的组织架构、营销策略、生产管理等各种内容。多数职工对这些并不感兴趣，低下还在议论着和收入相关的那部分内容。不过，组织架构中新设立的市场综合部还是引起了大家的注意。
贾宏图讲到，市场综合部的职能是研究改革政策、进行市场宣传、收集市场反馈信息、确定年度经营计划。大家听了，觉得这个部门就是老贾的一个智囊团，都想知道谁会任这个部门的头头。
很快，贾宏图开始宣布他拟定的领导班子了。这部分是职工们最好奇的，因为，现有的领导都被卜大方拉了去。大家也知道了白胜利、冯佳欣和胡瑶婻在帮助贾宏图，可贾宏图如果用这三个人作为领导班底，只怕将来在厂里玩不转。
卜大方坐着安局长边上，听到大厅里的掌声非常热烈而且经久不息，脸色十分难看。不过，他认为自己虽然在方案是输了一局，可领导班子的优势一定能搬回一局。
他相信广大职工能理解，无论多么合理的任务指标，多么诱人的收入标准，都需要靠人来完成。没有得力的领导，那些数字都是吹牛皮。
当贾宏图开始宣布领导班子人选时，卜大方打起精神认真的听。不料，第一个人选就让他哭笑不得。
贾宏图说道：“常务副厂长卜大方，分管全厂日常工作。大家欢迎卜大方同志到台前来。”
卜大方想不到贾宏图有这一手。直到贾宏图说出了他的名字，他才想到，随然在竞选中他们是
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