方都摸不着头续，我现在也迈出工厂了，但我当时也兼机关的团支部书记，我把我们大厂搞的一些大型活动的资料传给你，你好好参考一下。”
黄小仙特别高兴，她在团委只参加了两次大型的活动，一个是优秀青年进京赛，还有一个就是公司发展简史。
她现在正愁不知道怎么开展工作呢，她没事就往林飞的办公室跑，林飞笑说，你现在是书记了，所有活动都由你自己做主了。
虽然这么说，但林飞还是帮了她不少忙。
黄小仙拿了申书红的资料，心里忽然有底了，他们虽然是工厂的大型活动，但自己完全可以借鉴过来。
申书红所在的是一家大型机械厂，他们的团工作紧紧围绕生产，把很多指标细化到评分，每个青年职工按分数获得奖金，这在黄小仙看来在本公司也是可以实行的。
黄小仙先吃透文件，接着她开始往工地跑。
现在公司的主要创收项目就是六幢职工宿舍楼的施工任务，而青年人占据了百分之八十，如果能把申书红的活动借鉴过来，这绝对是一场硬仗。
黄小仙深入到工地，真正的接触到工段长之后，她发现了太多以前天天坐在办公室里所看不到的问题。
首先，关总开会的时候，总是强调工人的积极调动不起来，还责令黄小仙深信基层解决问题，而黄小仙下到基层，通过大量的走访并与队长、工段长都成了朋友后，他们愿意把自己的心理话和她反应。
王玉娟现在有八幢职工楼的施工任务，而她所在的公司的一线工人最高工资达到了七、八千，而关总这里，只有不到两千。
工人的积极性没办法调动起来，他们不仅要加班加点还有忍受高温和高空作业的危险，却拿着这么点的工资，他们的积极性怎么可能被激发？
黄小仙把自己的想法与几个施工头头简单地谈了谈，主管领导一致认为他们无数次向上反应，要求增加工人的工资，以奖金为主，充分调动他们。
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