[正文]第一百三十六章 菊花不是花
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恒远财务部，决策层会议。
世人对于h市的猜测从来没有停止过，就连美国《时代周刊》都曾评论过h市的遗世独立，称其为中国共-党领导下的桃花源，拥有最自由的教育和最自由的自主权。但说法纷纷，真正的原因却从来没人知道。甚至就连当政的许多h市重要官员都不知道h市如此自由的原因。
众位经理一一上台解读完自己部门的方案后，大家再在下面讨论着。而在场的七位经理助理则担当起记录的重任，‘恒远’的经理助理制度一直是个特色，放在一般企业，助理和副经理是分开的，但‘恒远’七大部门经理的助理却不是，确定人选的方法是每一个助理，都要有独挡一面的能力。说白了，就是七大助理单独拎出来，都要完全有能力取代正牌经理的位置。
这个制度有几点好处。一是起监督正牌经理的决策，二是辅助正牌经理的工作，也就是打理部门日常事宜，使得正牌经理有更多的精力去考虑发展问题。此制度，有点像国家的书记制度，但与之不同的，又是权力分配问题。书记制度下，书记实权是大于名誉上的最高长官的，而‘恒远’的助理制度则不然，助理有权力干涉经理的决定，但经理永远是权力最大的，部门的最高指挥官永远是正牌经理。
同时，在各种场合中，助理都是低经理一级的身份。所以杨牧等七位助理虽然能力很强，权力很大，但在财经杂志上却没有什么篇幅，主要是因为‘恒远’这个制度并不对外公开，属于内部机密。
会议接近尾声，大家终于确定出一套方案，精细又全面，交由李良递呈‘恒远’总部，等待批复。总部的办事效率很高，不过有时候周总的效率貌似不高，常常需要经理们打个电话问一问，然后周总才想起来，回复说不好意思，昨天打牌忘了，明天我就看看，尽快给回复。
有时候大家开会的时候会在一起抱怨，说周总就喜欢玩人，把他们几个经理玩的团团转无所谓，关键是那些奏折可是有时效性的，投资可是最看重时机的，一旦错过可就难以挽回了。对此，只有陈决不抱怨，不抱怨的原因也只有杨牧知道。从过去周总批复的每一道奏折来看，陈决发现，周总没有过一次，因为延期回复奏折，而导致了方案过期，投资无法进行。从这点上，他可以推测，周总就算是耽误几天，那也绝对是在进行市场调查或者总部在讨论方案的可行性。绝不会是因为周总私人的事情而耽误。
而周总之所以用这样的借口，恐怕除了天性豪放喜欢开玩笑之外，还有就是给企业中的间谍放烟雾弹，让混进来的商业间谍低估‘恒远’老总的实力和脑力。
其实如果再往深里面想一点，那么会很恐
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