蹈演员。
几年打拼下来，通过朋友的引荐，吕明和一个名叫米锐的东北人，合作开了这家专门培训和经纪时装模特的“金色年华文化传播公司“。
在遇到吕明之前，张艺是花岛市一家颇具实力，名为“东方神韵”模特经纪公司里的专业模特。
“金色年华”开业后，吕明负责公司的外联和日常事务，米锐专门负责模特来源，张艺则负责模特女孩们的培训和演出管理工作。
公司有时装模特女孩近两百人。这些美丽的模特女孩，既有广告招聘，也有朋友介绍，还有慕名自荐而来的，但这都不是最主要的来源渠道。在花岛，模特女孩这个市场的竞争异常激烈，靠上面这些个渠道来源，是进不来几个人的，也永远成不了气候。
米锐也就三十岁左右，他是东北一家模特艺术学校的校长。每年，米锐都能通过一些手段，向“金色年华”稳定输送几十个模特女孩。这才是“金色年华”模特女孩的主要来源。米锐也就因为掌握着这个资源优势，在“金色年华”他才能占有40％的股份，吕明50％，张艺只有10％。
米锐当然不会放弃模特艺术学校校长一职，自己没有时间呆在花岛，他就让自己的妹妹米丽南下，代表他专门负责“金色年华”公司的财务管理。实际上，这也有个监管的意思，但很正常。
在兰蔻儿起初的观念当中，这能做模特的，一定都是些个子高高，身材一流，面相姣好的女孩子。可不久她就发现，公司里招来的女孩子，除了面相必须漂亮，身材要好之外，对于身高却并没有严格的要求。有二三十个长相甜美俏丽的女孩子，甚至连165的身高都不到。
兰蔻儿开始还觉得奇怪，但很快也就明白了这里面的原因。
张艺是公司艺术总监，她把168以上身高的女孩编为一大组，168以下的女孩编为另一大组，至于那些更矮一些的女孩子，张艺将她们也组成了一大组。组里再细分小队，一般十个模特女孩组成一小队，也会根据需要组成二十个模特女孩以上的大队。
模特女孩一旦进入“金色年华”，首先要做的就是签约，合同至少得三年一签。签约之后开始培训，那些模特学校下来的女孩自然用不着张艺劳心累神，需要花点时间的，是那些个没有接触过模特训练，但形象身材又很到位的女孩。
说是培训，其实也就是练练身板，练练走走猫步，最重要的是编队形，组合一套五―十分钟的舞台演出动作，然后再选定或制作几套适合模特女孩们穿着的所谓演出服装。
这一切并不需要花费很多的时间，十天半个月足够了。待培训结束，服装送到，这些模特女孩们，就可以直接为公司创造经济效益了。
在模特女孩的培训期间，吕明会游走于花岛的各个大型夜场之中，他跟这些老板们都很熟悉，在花岛夜场范围内，吕明的时装模特队伍享有很大的
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