全部门的工作性质和其他部门并不相同。
这里几乎很难有事情发生。整个奥创公司体系，犹如一个铁桶一般。每个想从外部进入了老鼠，几乎都会在体系外被消灭干净。
而自己这个部门，所能处理的大多数项目，都是来自于公司内部的。
但这个公司对员工的待遇规格实在是太高了。以至于很多曾经在其他公司投机进来的小老鼠，都在吃到可口美味的奶酪后。忘记了以前的主人。
以至于她们明明查出了对方的跟脚，但由于对方什么都没做。使保全部不能给其定性。
这让整个包全部的人都非常苦恼。
什么钱不钱的，倒不是他们所考虑的，整个部里的所有人，几乎都不缺钱花，因为他们保低工资就相当于一个中产阶级。并且他们还有大量的时间去处理自己的私人事务。
几乎就相当于，每天都在办公室，钱就哗哗的往口袋里掉。
然而有利必然有弊，这个部门最头痛的，就是升迁问题。
因为没有事物可做，所以根本没有功绩可言。没有功绩可言，就意味着论资排辈。
所有人都不会去想，我要不要调到其他部门去试试？因为其他部门就算混一辈子也达不到保全部的福利。
这就造成了一个事实。一个萝卜一个坑。在没事做的情况下，只能等着，老一辈的人辞职退休。新一代的才能顶上去。
但是这个公司总共成立了不到10年。吸纳进来的工作人员大多都年轻力壮。
想要升职加薪，做人上人。那就必然需要一点特殊的手段。
比如没事找事做。没有业务创造业务。
于是这个公司，这个部门出现了很多奇怪的规则。而张同学，在经历了一年多的学习和实践后，终于也开始操刀。在他手下已经处理过6个。
全套的证据。明晰的线索。落实的罪证。让许多前辈都叹服不已。
在这个世
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