当林浅听到人力资源经理带回的“领导意见”时，还蛮意外的。
意外之余，又有些感动。因为对方的话讲得很诚恳很漂亮：“林小姐，我们爱达既然向你提供了这份工作，就不会因为一些临时性的经营困难，违背承诺。如果你决定留下，薪水级别不变.至于职位，需要等新ceo上任后确定。如果你选择离开，我们也祝愿你找到更理想的工作。”
在人力资源经理刚刚离开的这段时间，林浅已经用手机上网，百度了有关爱达的一切新闻。所以她想了想，也很诚恳地答：“谢谢，我回去考虑一下，明天给您答复。”
——
离开爱达时间还早，不到中午十二点。林浅慢慢往家走，先在小区门口小饭馆炒了两个菜，闷闷地吃完。这才上楼，打开窗，也打开音乐，然后走到阳台，给林莫臣打电话。
美国那边正是华灯初上时分，林莫臣低沉的嗓音，仿佛也带着曼哈顿特有的慵懒和倨傲：“你的电话，来得比我想象中晚。”
林浅顿时有些丧气：“你当然早知道了。”
关于爱达的近况，全世界都知道了。这个在华尔街做金融投资的哥哥，又怎么会不知道？
林莫臣穿着铁灰色手工西装，正站在摩天大楼顶层的落地玻璃前，身后是还在埋头做数据分析和投资报告的员工。
窗外是璀璨如星光般的满城灯火，哈德逊河就在两岸摩天大楼的掩映下，缓缓淌向远方。
他轻笑一声，问：“有什么打算？”
林浅语气更闷了：“反正我是不会去给你打工的。”
林莫臣在这头，微不可见的蹙了一下眉头，语气却依旧疏淡：“哦？那你去哪里高就？”
林浅答：“我在考虑要不要留在爱达。”
平心而论，尽管爱达现在陷入困境，但是瘦死的骆驼比马大，他们能否绝地反击，还是个未知数。而且今天接触下来，给她的感觉还不错。
“我感觉就这么放弃，挺可惜的。”她又说。
林莫臣望着对面楼宇顶上的星光，手指在一旁的桌面上轻轻敲了敲。
“林浅。”他开口，“感觉，是最无用的东西。你是我的妹妹，理应用更加理智客观的方式思考问题。”
语气有点冷酷，也有点傲慢训人的意思。
但林浅不为所动，而是顺着杆子往上爬，软软地答道：“好嘛。那哥你给我客观分析一下，究竟是否值得留下？”
林莫臣沉静了一瞬，林浅的心也稍稍提起来。
“可以一试。”他不急不缓地给出答案。
林浅顿时笑了。也不去问他更深的原因，因为他那些资产净值啊收益率啊繁琐的专业名词，她听着就头疼。
“谢谢哥！”
这头，林莫臣的唇角也微不可见地上扬了一下，又淡淡地说：“爱达董事长徐庸年老体衰，已经不管日常经营。大儿子徐以扬三年前车祸过世，以徐庸的性格，不可能再从外面请人。所以，最有可能接班的人，三个：一、顾延之；二、私生子徐澄晏，现在还在美国读书；三、徐庸跟前妻还有个儿子，身份不详。我会再查一查。”
——
挂了电话，林浅把头埋在胳膊里，望着远方发呆。
过了一会儿，目光却被吸引。
那是一辆军绿色的大卡车，沿着公路，穿过市区，停到了爱达集团门口。
几个穿着迷彩服的军人跳了下来，都背着行囊。大卡车开走，他们在门口站了一会儿，很快就有人出来，领他们进去了。
是退伍军人？
说起来，那批退伍士兵，是她这些天来遇到的唯一的好事了。
现在，他们中是不是也有人来爱达上班了？
她也决定了，留下来。
——
次日一早，林浅办完入职手续，就被带去见传说中的顾延之了。
集团四处都弥漫着一种无法言喻的颓丧气息，所以当林浅走进这位权臣精致奢华、敞亮大气的办公室时，难免觉得耳目一新。
顾延之坐在漆光暗沉的大班桌后，也正打量着这位新员工。
明明是厉致诚的助理备选人员，不需要他来见。可那家伙昨天连夜就赶去疗养院看父亲了，这些事就只能丢给他。而且这位惜字如金的老板，还淡淡地下达了一条指令：“暂不公开。”
这个不公开，指的自然是他的身份和他的到来。
顾延之就问：“为什么？”他接手集团，迟早要跟全体员工见面，什么时候公开有何区别？
“我需要先了解情况。”厉致诚就负手站在窗前，眉眼淡漠地答，“以隐秘的方式。”
顾延之微怔了一下，听懂了。
他讲得高深莫测不动声色，敢情……
还是把这当打仗似的，想要自己先秘密“侦察”一番啊。
想到这里，顾延之忍不住笑了，抬头看着对面的林浅，不紧不慢地说：“集团的情况，想必你也清楚。越是困难，越是用人之际。如果有才，自然会得到重用。但如果是个庸才，我们也没必要留下增加负担。一切就看你自己了。”
很常见的恩威并济的话，所以林浅也很平和地点头：“我会努力的。”看着他脸上的笑容，心想，看起来也不像传闻中那样阴险精明难相处嘛。
顾延之也没什么闲心跟她多聊，短暂交谈一番后，当场拍板：她先去总裁办呆着，把部门的一些日常工作承担起来。
——
林浅在爱达的职业生涯，就这么在一片兵荒马乱人心惶惶中，默默无闻地开始了。
总裁办听着名头漂亮，事实上现在包括林浅在内就三个人。其他两个还是今年的应届毕业生。
人力资源部的职员这么跟她解释：“这个部门以前没有，是前任ceo来了之后组建的，全盛的时候有十六七个人。后来陆陆续续都走了。”
林浅既来之则安之，按照顾延之的秘书的提点，每天早上，她会搜集行业信息和新闻，做成日报，供领导层参考；公司各个部门每周的工作计划和总
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